第1个回答 推荐于2017-09-02
看公司为什么要炒你。用人单位要解除劳动合同是否合法。如果是用人单位单方面解除劳动合同，假如你有即时解除中的任何一条，用人单位可以不用支付经济补偿金。如果你提供了劳动，就可以获得劳动报酬。如果用人单位是预告解除或者是限制性解除等，那么它就要支付经济补偿金，如果是预告解除中的情况的话，它可以提前一个月告知也可以直接支付代通知金。是否支付问题比较复杂。如果用人单位真的要赔偿的话，是以你的月工资为基础的，基本上是年限一年就要支付一个月的补偿金，如果你的工资超过了当地最低工资的三倍，那么补偿金就变为月工资的三倍。其中月工资包括奖金、福利、津贴等。如果你的用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，自第二个月起它就要支付两倍工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 推荐于2018-08-02
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外，其它情况根据解除劳动合同的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳