诫勉谈话影响期多长时间

Question

如题所述

Answer 1

诫勉谈话的影响期为六个月。
1、诫勉谈话前，局党组会指派专人或分管领导与被诫勉者进行面对面的沟通；2、谈话中，需明确指出被诫勉者的问题和不足，并提出具体的诫勉要求；3、同时，要对被诫勉者进行帮助和教育；4、被诫勉者所在部门也应加强对其思想政治工作的指导；5、被诫勉者需正视诫勉，深入反思并制定整改措施；6、认真整改并自觉接受组织的帮助与教育；7、通过实际行动重新获得群众和组织的信任。
诫勉谈话的程序：
1、准备阶段：相关部门或领导在发现公职人员有轻微违纪行为时，会安排诫勉谈话；
2、实施阶段：谈话通常由纪检监察机关或组织人事部门的负责人进行，内容涉及违纪行为的性质、后果和应有的改正措施；
3、记录阶段：谈话过程需要有书面记录，由谈话人和被谈话人签字确认；
4、后续阶段：诫勉谈话后，相关部门会对被谈话人的行为进行跟踪观察，确保其改正错误并防止再次发生类似行为。
综上所述，诫勉谈话作为一种组织内部管理和教育手段，其影响期限为六个月，期间包括前期的专人沟通、谈话中的问题指出与诫勉要求提出、后续的帮助与教育，以及被诫勉者的自我反思、整改措施制定和实际行动，旨在通过这一系列环节加强思想政治工作，促使被诫勉者正视问题，积极整改，并最终重获群众和组织的信任。
【法律依据】：
《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。