第1个回答 2023-09-29
小五是单位的老黄牛，听话，干活勤奋，经常加班加点。平常大家都表扬他干得不错。小五也觉得自己干得不错。
快过年了，小五拿到了公司的年终奖。一打听才发现，自己最少。操蛋坏了 !
吐槽: 辛辛苦苦干一年，最后却拿到了公司最少的奖金，骂领导全是瞎了眼的人。
领导哪个不是人精？岂能是你随便定义的。
人家发多少奖金肯定心里是有数的，肯定是按贡献大小发放的。
小五不服，我这么勤快，贡献哪里小了？他们就是欺负老实人。
问小五，平常都干啥活？
公司的大小活都干，大到四处开会，小到安全护卫，甚至抹桌子扫地、端茶倒水的活都干。每天忙得累成狗，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳嘛。
让小五仔细想想，这算什么功劳？奖金又不是按疲劳程度发放的。
劝小五扪心自问: 自己的工作，是不是随便换个人就能干得了？如果是这样，再忙再累也价值不大。可替代性太强了嘛。
阿猫阿狗都能干了的活，你能干上就算烧高香了，还有多少人盯着你的岗位干不上呢。
小五回复我，你说话太不中听了。
不中听的话才是你真正需要补齐的短板。忠言逆耳，但利于成长。
不少人喜听好话，爱听顺耳的话，时间长了，就很难发现自己的缺点是啥。因为大家都捡你爱听的说，结果是啥？是让你在自己的舒适圈里跳不出来。
大家为啥爱找我闲聊，我说话直，不装。能直击心灵的触动。
小五说，干脆今天让你说个够，捎带也测试一下我承受批评的能力。
小五说完，双手胸前交叉，准备听我说。
先让小五把交叉的双手放下来，坐好。
小五问为啥？
双手胸前交叉，这是护卫的动作。这种形体语言，怎么能听进去逆耳忠言？不和你吵架就不错了。
一下让小五缴了械。小五伸出了大拇指，连说三声，佩服 !
说我把他的心都摸透了。然后恭敬敬坐好，听我开言。
必须得拿出点干货出来了。
对小五讲，你觉得自己每天加班加点，很勤奋了，那只是低水平的勤奋而已。一个不深度思考，不找方向，而又拼命勤奋的人，越勤奋越糟糕。
你会被许多人当成老黄牛肆意驱使，你自己也会为当老黄牛骄傲，从而自认为这就是价值。
这种价值，不值钱。
你自己认为加班加点为公司干活，在别人看来，兴许是你的效率低呢。
别人都能在规定时限内完成任务，你却要加班加点干，难道不是多浪费了公司的资源？
可活总是干不完，领导要我加班加点啊。
那为啥没体现到奖金上呢？
有一个资料统计说，在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种不成文制度、迫于某种加班氛围。
有的人一边加班一边熬夜一边吐槽一边浪费时间消耗青春，你这么干过没？
小五点头，经常这么干。
这不结了嘛，任何无效率的加班都会被别人看在眼里，体现到绩效当中。况且你一边加班一边抱怨，能不传到领导的耳朵里？
领导又不傻，没干下啥成绩，凭啥多拿奖励？
小五问，那怎么办？
方向错了，停止就是进步。
你得重新思考你在公司的价值是什么。
只干跑腿打杂的活永远拿不到高奖金。你啥时候见过跑堂的比大厨挣的多？
大厨有核心竞争力，不容易被取代，跑堂的呢，分分钟换你。
人在一个地方发挥价值，比拼的不是吃了多少苦，流了多少汗，比拼的是你的脑子有没有想法。
这个世界，是力气大的挣的多？还是有脑子的挣的多？答案一目了然嘛。
自己挣钱也好，给别人打工也罢，啥最重要？动脑子最重要。
你脑子里头没有钱，就是遍地是机会，你也抓不住，因为你靠的是勤劳，是力气，不是脑子。
这个世界不光惩罚不爱学习的人。也在惩罚不思考却拼命勤奋的人。
未来的世界，一定是创意的世界，是用脑子的世界，不光五大三粗的人吃不香了，指靠勤劳能吃苦也吃不香了。
能吃香的，一定是用脑子的人。
小五说，以前真的没考虑这些，只是想着别人都说咱是老黄牛，还沾沾自喜呢。
以后咱不当这被鞭打的老黄牛了。我也要用脑子求生存。
这就对了。老天给你一个脑袋，你不用，非要靠体力立足，这不是傻么。君岂不闻，“劳心者治人，劳力者治于人”的道理？