一般领导不会喜欢准时下班的员工。
有两个原因：第一、难以清楚地量化工作量。第二、准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度。
一、难以清楚地量化工作量
就连我们的上级领导也不知道我们在做什么，除了领导分配的一些工作外，还有很多日常的正常处理和临时工作，所以从领导的角度来看，加班是否似乎是衡量工作量的标准，如果你每天加班，领导会觉得工作量太重，如果你每天上下班，领导会想：你可以正常下班，然后你的工作量就饱和了，或者有可能增加。
在这种情况下，领导者当然是喜欢加班的同事。加班的同事表现出认真负责的工作态度，牺牲了大量的额外时间，以确保他们的工作能够正常、非常专注。特别是加班同事不提交加班申请，不支付加班工资，领导人会对他有更好的印象。
二，准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度
有句话说：按时下班的人，是那些工作量不饱和的人。这句话也有一些合理性，原因如下：如果你下班准时，也就是说你已经提前5到10分钟准备下班了，这也就说明你的工作很闲。所以，每天准时下班，在领导看来，你不想耽误你的下班时间。当你下班的时候，你总是有一份你还没有完成的工作，但是你选择放下它，并在第二天继续做它，所以，在领导看来，你心中下班比工作重要。这是不是说明为工作牺牲一些空闲时间的同事更有奉献精神呢？
在工作中，当我们遇到这种情况时，我们会感到委屈和愤怒，但我们真的应该改变想法。我们为什么要关心领导怎么想？高生产率是衡量你工作的重要指标，而不是你加班的时间。从长远来看，如果工作效率低，领导安排一些高效率的工作给那些人，岂不是完成不了？
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