今天给大家解答你离职的时候你的上司有挽留你吗？你当时候怎么跟他说的？
作为上班族，要时刻保持理性，善用“发散思维”，用不同的视角看待各种问题，得出不同的结论，才能有更多的解决问题的方法。比如领导到处为难你，辞职的时候又极力挽留。在这种情况下，你要思考的问题是，领导为什么到处为难你。辞职的时候他为什么挽留你？你和他都有什么好处？在得出最正确的结论后，采取最正确的应对方法。
这位领导人的前后表现并不矛盾。他的行为只是你提出辞职的战略行动，并不意味着他对良心的发现认可你。领导以前对你处处为难，这就是对你的真实态度。领导不喜欢你是不争的事实。原因我们不知道，但他为难你其实是对你的不认可。这也是你离职的根本原因。
如果他真的很珍惜，爱天赋，就会提升你或给你具体的指导，而不是到处为难你。那样的领导真的很为你着想。因此，不喜欢你就是他对你的真实态度。领导人背后的极力挽留只是为了避免利益损失的权宜之计。在工作中，很多部门的职位基本上是“一个萝卜一个坑”，每个人都有自己的职务和任务，一旦离职，那个人的工作一定会分担到别人的头上。
这对管理者来说不吝啬是一件麻烦的事。一方面要应对在职员工的不满，另一方面要花时间和精力寻找接班人。特别是在工作任务特别紧迫的情况下，一个人少会对工作的进展产生很大的影响。因此，即使领导人不再见到某人，不再喜欢某人，在没有替代人选方案的情况下，领导人也极力挽留离职者。这样一来，工作岗位就能在没有空缺的情况下影响工作，另一方面，还能有足够的时间找到替代人力。
因为这就是领导人心里想的，挽留你，只是放松军队的书。一旦他找到能代替你的人，他会给你穿越来越小的鞋子，强迫你快点辞职。所以，既然提出辞职，就不要犹豫，因为领导的劝阻，如果领导自己明智地认为终于发现了你的重要性，那么后面的苦果只有你自己能承受。