第一，分析原公司为什么请题主回去。
其实已经离开了多年，按道理来说，公司是应该找到继任者才对。那到底是什么原因，到现在还是没有合适的人，像现在茉莉面试和见应聘者一样，人来人往，感觉突然是麻木了，做的很好的人，可能会因为各种原因要走，再请到的，可能和这些人不一样，可能也差不多，可能比不上，但是茉莉的心态就比刚开始，有同事离职的时候好了一点，就是知道不可挽留，不可逆转，要走总是有理由。所以作为用人单位，就算那个人很好，茉莉觉得就像爱情一样，你没有挽留，没有继续，以后没有在一起，所有的事情都不能挽回。因为其实没有一直相处的话，大家的想法，思路，价值观都会发生改变，从而会影响后面的沟通。
所以这个公司反复还是想题主回去的话，题主要找这个公司的领导了解一下原因。
第二，针对原因去和公司沟通。
既然题主不想回去，了解到公司的原因后，要从这个角度下手，去和领导沟通，明确的说清楚自己的意愿。就是清晰的表达题主的想法，而且是结合公司的意图去阐述，因为明显觉得题主收到这个事情的干扰，所以是要找个机会说清楚就好了。
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