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劳动法试用期不能超过多少个月
如题所述
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推荐答案 2020-07-02
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劳动法试用期最长不能超过6个月。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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劳动法
规定
试用期不得超过
答：
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在
6个月(半年)以下的，试用期不得超过15
...
劳动法试用期不超过几个月
答：
法律分析：试用期最长不得超过六个月
。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
《
劳动合同法
》规定,
试用期
最长
不得超过
( )。A.1
个月
B.3个月C.
6个月
答：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
劳动法
规定
试用期
多久?
答：
试用期一般不超过6个月
。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
。3.三年以上固定期限和无固定期限...
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