上班工作并不迟到，下班后没有早期，员工没有过度过度的义务；如果公司发展强制性加班，则不仅由粪便管理，而且更严重的情况违反了法律，有不必要的诉讼。因此，不可能从外部开始，例如难以规定，批评和无法从根本上解决的方法。如果您想要员工，请主动增加劳动力，首先需要在人才招聘中略微调整；然后抓住员工的主要需求，并解决这种情况；最后，公司愿意改善自己，并主动减少一些无意的加班费。
根据实际情况调整人才招聘条件该公司介入工作人员，不愿意加班，我该怎么办？高明经理的好建议我们大学的一个家庭是一个典型的工作并没有太多工作。单位领导者多次反复批评，他不在乎。因为他是当地人，不要吃它，有一辆车，没有压力，所以在他的眼中，你将同样平等，你不会照顾一些要求。以上例子是，当地人和外国人在工作态度方面会有所不同。同样，没有家庭压力和小中年年轻人的年轻人有一个小的年轻中学，就业机会将少选择，并没有留在他们逗留期间的人才。那些具有不同综合条件的人除了能力之外肯定会有所不同。因此，如果公司普遍的加班文化，人类部门需要注意这项工作的选择，即使它被应用，即使应用，它也愿意接受或不得不接受。
抓住员工的真正需求，加班让员工主动努力工作，关键是加班是否能够满足内心的内心的吸引力，如果他们觉得他们支付更多和经理。每个人都知道，江苏的私营制造，浙江基本上实施了加班系统，综合办公员工六小时或两周的连续工作休息两天；工厂的一线员工占用了两堂课，三类，无论如何，24小时全力。然而，这些公司没有流动性，员工并不是很尴尬。根据对个人的实际理解，公司主要采用以下措施。就雇员最重要的工资而言，最常见的方法是基本工资相对减少。但是，必须给予加班费，许多员工将在周末休息，并且他们也可以在另一天赚更多的钱。提供更灵活的调整大小系统，此方法就像一个拍打，然后给出日期。虽然每日工作严重超出，但加班时间可以累积在一定范围内。在没有工作的情况下，你可以让我们的员工度过一个小假期，很多人都很乐意接受。
有一种员工认为加班费和约束都是全部。他们觉得加班的价值是增长更快和促进。因此，人类部门还希望向这些人开展相对明确的促进计划。如果您满足对方的需求，这种类型的员工不仅会接受加班，而且甚至会积极完成任务。减少不合理的加班行为，时间在刀片上使用我的大学同学从来没有玩过，也不只是因为他们是当地人，而且有一个原因是他们部门所需的领导加班是使用时间来开放派对。派对的内容只不过是每个人的工作，加上很多真理和计划。朋友们觉得这次会议纯粹是浪费时间，并且在晚上，它通常用于处理紧急情况。如果你每天都在等待，那就是浪费时间。想要了解工作，你可以写一份报告，直接报告，加班将是最愚蠢的，最大的显示。通过以某种有利的方式增加加班问题，员工可以鼓励主动工作，但公司肯定会支付更多费用。
这部分成本可以通过减少一些不必要的会议加班，由于工作效率低，部门负责人，弥补了任何有意义的加班。时间和金钱在刀片上使用，以便员工觉得合理，加班也是有目的的，公司的业务效率将增加。工作之间的矛盾不是，解决矛盾的基本方法是通过不断的调整和修正来满足双方的需求，这是解决问题的手段，提高了改善自己水平的过程。如果您希望员工延长工作时间，他们必须开始上诉，在此过程中，公司通过调整系统和自己的改革改善了他们的业务。强势单方面抑制只会导致两个失败，沟通，谈判和积极改进是解决双赢解决方案的方法。