第1个回答 2021-06-06
您好，可以要求公司补交。建议你先同公司协商，如果协商无果你就要另作打算：
第一、保留好证明劳动关系存在的有关证据。例如：公司发给你的录用通知/offer、签订的来动合同、工资发放凭证/记录、工作证/厂牌、考勤记录、同事的证词，以上资料最好是能找到92年的，这样最早工作期限更容易界定。
第二，在第一条需要的资料准备齐全，跟公司协商无果的情况下，可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉，提供证明劳动关系的材料并，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。
第2个回答 2021-06-06
如果2000年进公司，公司办了录用手续，按照劳动法规定公司是应该给员工缴纳社保的，为了自己的利益应该要求公司补缴前十年的社保，必要时可以寻求劳动局有关部门的帮助。
第3个回答 2021-06-07
可以向公司要求补缴前面的社保龄，关键是你要有这十年期间的工资证明，证明你在这所续公司上班，就可以了
第4个回答 2021-06-06
按劳动法是可以的，但前提是你必须提供2000年起在这个公司工作的证明。你也应该知道劳动法在实际执行中还是比较艰难的，我想知道你2000年进公司为什么不说？是不是当时你自己都不信这个社保？那好吧到2011年公司帮你交了你为啥还是没提出来？到现在20年了才想起这茬？