你好,首先亮明我的看法:一是会思考、善理论。二是会办事、情商高。三是会抱树、有推力。
第一点,会思考、善理论是体制内特别是公务员队伍的基础素质。会思考,就是能够思考事物的发展过程、事件的来龙去脉,也就是我们常说的“明白人”,自己心里能够把事件看清楚。如果有一手较好的文笔,那自然是锦上添花了。平常可以看到,体制内的领导干部,都具备相当的理论水平,平时发言讲话能够让人信服。
第二点,会办事、情商高是很多公务员走向更高岗位的敲门砖。人都是喜欢听好话的,这一点在体制内更是如此。平时工作中,对于领导的部署、安排,知道怎么落实。比如,哪些场合不适宜领导出面,自己就要顶上去;哪些场合需要领导抛头露面,自己不会抢风头。同时,情商高的表现还有:会讲话。对于领导的发问,能够立马作出反应,说出领导想要听的话,这一点的功夫不是每个人都具备。在小编的单位,就有这样的同事,临场接话的能力极强,左右逢源的本事很高。有他在的地方,永远不会冷场,领导也分外肯定。
第三点,会抱树、有推力是很多公务员提拔晋升的关键因素。在体制内,想要提拔晋升,除了自己的条件满足各项要求外,还要有强大的推力,也就是关键时刻有帮你说话的人。这些人,可以是通过他人的裙带关系而认识的“靠山”,也可以是自己通过努力结识而赢得认可和信任的“靠山”。
以上三点,第一点和第二点是基础,第三点是关键。具备了第一点和第二点,大概率会提拔。但如果兼具第三点,那几乎肯定就是极少数的拔尖领导了。