在企业上一次也没有犯错的员工能否用？能否提拔？在企业上在同一个事上连续犯三次同样错误的员工能吗

Question

如题所述

Answer 1

一次也不犯错的员工可以提拔，但是不要放在重要岗位上（比如市场部、外事部），根据其特性，比如放在行政部门主管，办公室主任这种职位上（公司物料、车辆管理、支出消费管理、人员招待餐费，虽然都不是大事，但是小事多切繁杂，适合这种心细的人担当）。
在同一件事上出现多次同样错误的员工，直接开除，我要是老板这种人有多远走多远，不适合团队工作，他如果一个人出错，就会拖垮整体。（人可以犯错，不涉及重大事情的，允许犯错，但是不允许这种连自我总结都不会人在这里浪费大家的时间）

Answer 2

没有犯错误的员工不一定提拔，因为他看不出能力，只能说明他听安排，工作仔细。在一件事情上连续犯错三次没有被离职？那罚款的吧！追问

那这两种员工能留用吗

追答

第一种看企业需要。第二种留用的希望不大。