您好，华图教育为您服务。
面试考察：
这个没有固定的标准，必须的根据你具体求职的种类，所处的行业来定。
大体来说如果是技术性岗位的话，具备相关过硬的技术能力还是最重要的。其次在素质方面可能着重会考察沟通、协调能力等方面。
如果是职能型岗位比如行政、文秘等也就是说没有明确的考察因素的岗位的话，更多的就比较偏向于HR的主观印象来决定。因此较好的表达能力，灵活的应变能力，协调能力等较为关键。
总的来说面试基础岗位一般企业会采用结构性面试，以考察能力为主。面试中高层管理岗位则多是非结构化面试，考察素质、谈吐、知识面、人格魅力等较多一些。
更加详细的信息请关注:http://htwx.huatu.com/guojia/
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
本回答被网友采纳