1、银行柜员类
银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。
2、客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。
3、产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
4、风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
5、信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。
参考资料：百度百科-银行
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-12-21
银行出于安全的考虑，分工非常细，有些岗位可能比较没意思。
如果想给自已多些压力，我倒觉得公司业务的客户经理是一个比较有意思的岗位，一般是和客户打交道，吸收公司存款，放贷款，会有任务，但如果能完成，肯定有奖励。还有就是债券业务，做债券投资、衍生产品，管理银行贷款以外的资产（但一般只有总行有这类岗位）；或外汇资金业务，做拆借、外汇买卖业务，管理银行流动性（分行也会设类似岗位）。
建议不要去柜台工作，那里工作单一，女同事多，接触好多富客户，人人都想当灰姑娘，时间长了，人都变得很市侩。
我们银行的做法是:
你可以直接把简历递到你想去的部门，也可以递到人事）。
递到人事部，会有不同的部门去那里挑，谁先挑走了你的简历你去那个部门的可能性就大些。递到部门，如果这个部门觉得你不适合他们的工作，也会把你的简历放在人事部证别的部门选。有时候，一个人被人事部看中了，但别的部门没有看中，可能会在人事部留一段时间再分配。
银行在给你指定部门前会综合考虑你自己的意愿和他们对你的评价。
在银行工作起点非常重要，如果你先去柜台工作，你想换在别的地方的机会就少了，因为柜台是银行里最基层的工作岗位。本回答被提问者采纳
如果想给自已多些压力，我倒觉得公司业务的客户经理是一个比较有意思的岗位，一般是和客户打交道，吸收公司存款，放贷款，会有任务，但如果能完成，肯定有奖励。还有就是债券业务，做债券投资、衍生产品，管理银行贷款以外的资产（但一般只有总行有这类岗位）；或外汇资金业务，做拆借、外汇买卖业务，管理银行流动性（分行也会设类似岗位）。
建议不要去柜台工作，那里工作单一，女同事多，接触好多富客户，人人都想当灰姑娘，时间长了，人都变得很市侩。
我们银行的做法是:
你可以直接把简历递到你想去的部门，也可以递到人事）。
递到人事部，会有不同的部门去那里挑，谁先挑走了你的简历你去那个部门的可能性就大些。递到部门，如果这个部门觉得你不适合他们的工作，也会把你的简历放在人事部证别的部门选。有时候，一个人被人事部看中了，但别的部门没有看中，可能会在人事部留一段时间再分配。
银行在给你指定部门前会综合考虑你自己的意愿和他们对你的评价。
在银行工作起点非常重要，如果你先去柜台工作，你想换在别的地方的机会就少了，因为柜台是银行里最基层的工作岗位。本回答被提问者采纳
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