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护士分层级考核标准是什么,如何制作考核表,作为护士长如何管理,什么叫持续改进,
如题所述
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推荐答案 2012-11-25
按见习护士、护士、护师、主管护师进行考核,考核内容循序渐进的增加疑难度。至于考核表可以根据上述级别分别制定。见习护士、护士每月一次、护士每二-三月一次,主管护师可以一年二-三次。护士长根据计划进行考核、根据考核结果进行分析,找出不足进行整改,这就是持续改进。
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其他回答
第1个回答 2012-11-25
你好,我们医院护士是分为N0到N4 5个级。每个级的考核标准卫生部都有详细的规定。
持续改进是 发现问题—处理问题—整改—反馈—监督
不知道能不能帮助你
第2个回答 2013-01-02
门诊护士分层级吗
相似回答
关于
护士长
工作计划范文
答:
(一)严格按照医院护理岗位管理实施方案,对科内护理实行
层级管理
;对科内护士花名册及时更新。(二)以医院绩效分配方案为总部署,进一步细化科内绩效分配方案,将工作量、工作质量、满意度等纳入每月护士的绩效
考核,
并让护士充分知晓绩效分配方案,从而调动护士的积极性。(三)加强护士业务培训,拟定全年培训计划,内容涵盖“三基...
护理人员绩效
考核
的原则有
答:
护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法:建立护理人员工作考核记录本
,护士长
每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的20%。考核...
护士
的分层培训和
分层管理
应在哪里进行
答:
2、组织实施护士分层级的培训及指导。3、组织对各层级护士的考核及进阶评定。4、指导各层级护士的薪酬及绩效分配
。5、及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题。6、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施。二、制定方案、动员培训:护理部制定分层管理方案,并组织护士长进行培训,熟悉能级对应与...
护士长
年终个人工作总结五篇
答:
首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排,将各班包括
护士长
的岗位责任制和每周、每月工作重点,汇总成表,标示明确,要求人人熟悉并按之执行,并进行不定期
考核,
做到奖罚分明,公平对待;另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善; 对抢救药品和器材及无菌物品作了补充,进行规范化管理;针对我科...
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