大家在找工作的同时,请注意下面一些事项:
1.尽量少在火车站,汽车站附近停留,注意身上财物
2.充分利用同学,朋友,老乡的资源.
3,收取费用的大家尽量多长个心眼,查看是否有职业介绍许可证，以防被骗
4.找熟人引路,通过朋友介绍,降低走弯路的费用
5.尽量通过网络应聘.这样范围广,机会大
以下列出网上求职的注意事项，拱大家参考
（一）网上求职的注意事项
1）网上求职要保持平和的心态。
求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职
只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之
一。
2）注意防范网上求职的一些骗局。
求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单
位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。例如我知道的淄博最正规的中介公司---五洲人力市场，
在发布招聘信息的时候，必须有营业执照复印件或办理人的身份证复印件。（他们的网址是：
http://www.5zrc.com ）因此，在网上求职时，
应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，最好是那种正规中介公司开办的那种网站。以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可
以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或
“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3）网上求职，注意保密。
网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置
就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名
，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置保密（
http://www.5zrc.com就有这一功能）。
（二）网上求职可能用到的一些网址。
下面是一些全国类招聘类网站集锦的地址
中国招聘热线：
http://www.hr33.com 前程无忧：
http://www.51job.com/ 中国人才热线：
http://www.cjol.com/ 卓博人才网：
http://www.jobcn.com/ 南方人才网：
http://www.job168.com/ 528招聘网：
http://www.528.com.cn/ 中华英才网：
http://www.chinahr.com/ 智联招聘网：
http://www.zhaopin.com/ 下面是淄博本地一些比较有名的网站
商赢人才网：job.sying.com
个人感觉这个网站还是不错的。就是功能有点少。是个比较老牌的人才网
淄博人才联合网：
http://www.zbrc.com.cn 这个网站是福建的一家公司办的。虽然很不错。就是感觉太远了。不是那么可靠。
淄博人才港：
http://www.5zrc.com 这家网站是五洲人力市场运营的。这个站我去过几次。最大的一个特色是带视频简历的。有个摄像头就可以完完全全的把自己展示给用工单位
。我感觉这个站还是可靠点。五洲人力市场在淄博职业介绍这快也好几年了。在淄博也有一定的名气。他们举办的网站应该信的过。如果有什
么问题我也很方便的去找。。
淄博人才市场：
www.zbrcsc.gov.cn 这个站是淄博市劳动局办的。感觉有点花架子的样式。招聘的信息少。简历也少。而且也没什么功能。但是这个站上的可信度非常高!毕竟是政
府的站嘛！
说明:本处所选网址仅代表个人观点,求职者可以根据自己的实际情况,选择适合自己的求职网站。
应聘者在应聘活动中，享有的权利
首先，应聘者享有知情权
作为签订劳动合同的双方，招聘者和应聘者是一种平等的民事主体关系，既然招聘方能够要求应聘者提供详尽的个人资料，那么应聘者也有权
对企业的基本情况进行了解。只有彼此充分使用了知情权，才能真正实现各自的选择权。在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质、经营范
围、注册地点和营业场所、注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。上述信息，将决定应聘者今后所享受的福利政策、薪酬
的稳定性和可增长性， 以及劳动用人关系本身是否受法律保护。
其次，应聘者享有隐私权
大致可包括两个方面：
第一，是对于个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可，招聘方
不得将其用于其他用途（特别是商业目的）。如果不予录用，应聘者有权索回个人资料。
第二，在应聘面试时，应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。近阶段来，少数别有用心的招聘人员借面试之机，行越轨之事的情况屡见报
载。
第三，在招聘活动中，应聘者的人格权利不受侵犯
应该说，大多数用人单位的招聘活动都比较规范，但由于目前市场经济主体呈多元化，有些单位特别是一些小私人企业，在招聘活动中往往不
尊重应聘者的人格权。招聘人的素质参差不齐，个别人心怀不良，借机对女应聘者进行性骚扰，据报载，南方某地一私企老板竟以考察女秘书
的公关能力为由，要求其陪舞、陪酒，又"手动式"为其称体重、测三围，肆无忌惮地侮辱女性。在此，律师提醒女性应聘者，如果碰到这种情
况，一定要坚决拒绝，切不能为求得职位而忍气吞声。因为即使求得这种职位，今后的人身安全也无法得到保障。在求职面试过程中，如果招
聘人员有明显越轨行为，可以向其上级主管人员报告；情节严重的，可以向公安机关举报，或者直接向法院提起刑事自诉。相关法律规定载于
《宪法》第38条、《民法通则》第101条，《刑法》第237、246条，《刑事诉讼法》第170条，《妇女权益保障法》第39条。
最后，应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取"押金"或"保证金"，亦不得扣压员工的身份证件、学位证书，<<陕西省人市场管理条
例>>对此有明确规定。
应聘过程中的技巧
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确
的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
第一，了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能
做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
第二，了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有
关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，
对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
第三，自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话
、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来
买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会
推销自己，这样别人才会认可和录用你。
你提了这么多。我只有挨着一个一个回答了 呵呵
不是吧。你给个十分。二十分的安慰下也好呀
参考资料：http://www.5zrc.com