加点：是指周一到周五正常上班每天8小时以后的延时时间（1小时计1个点），1.5倍正常小时工资
周末加班：指周六周日上班的小时数，
加班=加点工资+周末工资
比亚迪的周末加班计算方法是：s÷21.75÷8x2x（H-8xD）；s=1500（深圳最低基本工资）；21.75：今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；8：八小时；2：周末两倍；H：是该月周末加班小时数；D：忘了是什么，好像是正常上班的天数（我工资条上该项写的是1）；关键是这个（H-8xD）不明白是什么意思，国家规定的是2倍平常工资，现在（H-8xD）这个公式摆明了是在克扣加班工资啊，有谁能解释一下这个是什么意思，它合法吗？
目前，我的H=19，D=1，s=1500；加点T=33；按上诉公式该月周末加班工资就是=s÷21.75÷21.75x2x（H-8xD）=1500÷21.75÷8x2x（19-8x1）=189.65518元
按照法定计算方法该月周末加班工资是=s÷21.75÷21.75x2xH=s÷21.75÷21.75x2x19=327.58622元
两者相差=327.58622元-189.65518元=137.931004元，约为138元
所以，我想知道是什么玩意儿把我的钱弄少了，这样的计算方法合乎法定吗？（注：该月周一至周五我有请假半天，晚上照常加点，其余均按要求上班）
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今天，问了一下也自己确定了，字母D是请假天数代号，D=1就是请假一天，可我明明只请了半天，而且是在周一至周五。可他却算到加班工资里面来扣，没想明白其合理性。更郁闷的是为什么H减是8倍D，这分明是在蚕食我的加班时间H啊，照这样计算，法定的不低于工资的2倍在比亚迪就是摆设，2倍这个数字是有，但是变相的减少了实际加班的时间，说白了，减少的那部分加班时间就是帮他免费劳作，员工还以为自己干的时间不少工资也会多，实际上没有法定的多。换言之，比亚迪的工资计算方法违背了法律规定的最低要求。但是我还是想知道（H-8xD）到底是神马意思，其合理性在哪？？
为方便计算设每小时工资w=s÷21.75÷8公司制定的算法是wx2x（H-8xD），可以理解为：wx2H-2x8xDxw）。有请假总工资为可以理解为（1500-2x8xDxw）+（wx2H）。正常理解为：加班总金额减去正常上班请假金额，即wx2H-（8xDxw），此时有请假总工资为（1500-8xDw）+（wx2H），这个（1500-8xDw）才是有请假所得工资，而按照公司的算法就是（1500-2x8xDxw），你自己比较一下哪个数字更大？！注意！公司偷换了时间和金钱的算法概念。
我想知道这个算法的合理性，明明是正常上的参数却弄到加班里面来算，把员工当傻子吗？直接乘以2就是了，为何后面跟一连串啊。请假的钱在正常工资计算方式里面计算就对了啊，没加班不算时间不就ok了，他们这样设置计算方式理由何在啊？？
追答他们这样的计算方式就是减少劳动成本啊。
追问A：扣劳动者的应有工资能不减少劳动成本吗。关键是他这样做与法定的要求不一样，我想知道此中存在不合法的性质吗？D为正常上班缺勤天数（请假），可我明明请半天假他却要以8倍来计算，此其一。其二，正常上班按照21.75天的工资计算发放（就算有缺勤21.75天的工资也不会少），但是扣在了周末加班工资里，注意周末是2倍啊，正常是1倍，（接后面B：）
追答当然不合法啦，但是没办法啊。要告的话，也能赢，但是有谁会去告呢？其实这样是民营企业的劣性。
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