一、满50岁被辞退是否有赔偿
1. 若职工因过错被辞退，则无需赔偿。
2. 若职工因无法胜任工作被辞退，且用人单位提前三十日书面通知，则无需赔偿；否则，用人单位需支付职工一个月工资作为赔偿。
3. 若用人单位因重整需要辞退职工，则应支付经济补偿。
4. 若用人单位违法辞退职工，则应支付两倍的经济赔偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些情况辞退员工无需补偿
以下情况辞退员工无需补偿：
1. 试用期内，因员工不符合录用条件而被辞退。
2. 员工严重违反单位规章制度而被辞退。
3. 工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大利益损失而被辞退。
4. 员工在外兼职，对本职工作造成严重影响或在单位提出后不予改正而被辞退。
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