富士康就业问题 工资问题 河南省济源市富士康问题

Question

八月份河南省济源市富士康园区开始生产，招收大概有两万名工人 一半是我们济源人，一般用心干活的人，工资除去吃住大概每月能够拿到三千五至四千左右，在我们本地普工工资也就是两千左右的小地方来讲很厉害了。 就是这点我又三点疑问，第一：富士康是不是可以长期保持这种高工资的局势，或者是说人招够了工资就慢慢给你们降下来了？第二：我们可以选择富士康么？ 听说因为山西和郑州富士康的事件让富士康加速了自动机器人的研发计划，大概什么时候可以研发成功，并且投入生产使用，听说机器人的投入可以省去百分之六七十的工人，是真的么？第三：现在是旺季，工资绝对是高的，可是如果过完年以后到了夏秋两季的淡季，工资还能拿到那么高么？ 或者可以拿到多少你？ 希望大神们帮小弟解决下着个问题，小弟感激不尽......谢谢大家

Answer 1

第一：富士康是不是可以长期保持这种高工资的局势，或者是说人招够了工资就慢慢给你们降下来了？
答：不会的。绝对不会的，工资在正常情况下不可能降下来的，只有涨。
第二：我们可以选择富士康么？
答：可以呀。机器人？呵呵呵，美国那么牛为什么不用机器人呀，乔布斯还跑到中国富士康来定做iphone？机器做工不太能比手工还细致的。尤其是苹果啦，苹果宁愿用人也绝不会用机器的。苹果的核心竞争就是细节。
第三：现在是旺季，工资绝对是高的，可是如果过完年以后到了夏秋两季的淡季，工资还能拿到那么高么？ 或者可以拿到多少你？
答：底薪不变，高的话，应该没有那么高了，众所周知：富士康的高工资是靠加班的得来的。最最淡季时，只能拿到底薪呀，我在里面做过，就是这样的，8小时工作制，从科长到作业员都是8小时一律下班。

Answer 2

富士康在二线及以下城市不可能有那么高的工资，我朋友刚从富士康辞职出来，现在还心有余悸
当初招聘广告写的是月综合工资也是3500-4500，但是他第一个月拿了1200，第二个月拿了1800多，第三个月1600多（实话）老员工说旺季也只有2200左右的样子三千多四千块是说的综合收入

你想嘛别人省会郑州的才去的拿到手才只有1800的样子，那些说三千五到四千的应该是没算要扣除的保险费，饭费，住宿费，管理费，乱七八糟的那些之前的，或者是做了几年之后升为技工的工资。

第一个问题：不会，富士康永远招不满，你真的去了就知道，你周围的人会换了一批又一批，真的是又累又拿不到钱，
对于这种一直在找人的单位你一定要分析原因，只是因为累他们才辞职的吗？肯定不是，我们中国能吃苦的人多得是，有些累点但是工资中等的单位在我们国家都是人满为患，那是什么原因导致他们常年招人 我不说你也应该猜到。
第二个问题：请参照第一个回答，另外真正投入生产至少也要几年以后。
第三个问题：富士康主要收入来源靠加班费：淡季加班少工资肯定要跟着波动。

题外话：我感觉你年龄也不大，应该趁年轻多学学东西，不要去富士康做那种没有技术含量的机器，流水线，你能学到什么嘛，等你年龄大点了，做不动想转行想从事其他职业的时候才发现自己除了会往线路板上固定位置焊接一个二极管的时候就已经晚了！！

三思啊追问

谢谢您的回答 可是我说的工资是绝对真实的 另外您的最后一段话让我感触很深 谢谢啊

Answer 3

10年工作经验的FSK？可以说是IPSBG哪些工作？不清楚房东的技术标准，工程师的工资水平，但3800的样子...不相信HR加班的神马废话FSK共有一百至一千名员工，人力成本的控制也相当到位，所以加班不应该甚至思考，尽可能谈论的基本工资....！追问

请问您回答的是什么啊？

Answer 4

基本上，招聘人员来通知你关于你的实习待遇，阳性时，第一次加薪后的工资，增加效益，你的部门和你的老板如何。此外，还可以提高你的积极加班后，以赚取加班费追问

你说的是什么啊？