近几年来，随着我国高等教育改革的不断深化以及高等教育的大众化、国际化进程的加快，
大学毕业生规模日益扩大，再加上受国际金融危机的严重影响，大学毕业生就业形势越来越严峻。
目前，大学生就业问题已经成为家庭、学校、社会关注的热点焦点。对此，应从不同角度原因来
分析大学生就业困难问题,采取切实有效的措施，努力地解决大学生就业困难问题。
一、大学生就业难的主要原因
一是我国劳动力总体上供过于求。大学生就业难是新时期新问题。近年来，我国经济发展的
趋势良好，但劳动力供过于求的局面短期内仍无法改变。这在客观上给大学生就业增添了压力，
造成大学生就业难。
二是学校缺乏就业指导功能。不少大学对专业的设置重复，不适合市场的要求，有的大学只
注重培养，而不注重毕业生就业情况，有的大学根本没有开展对大学生的就业指导，或者有就业
指导也只是流于形式，缺乏对大学生必要的专业素养和职业生涯规划教育等，从客观上降低了大
学生的就业能力，也造成大学生就业难。
三是有些大学生职业素质偏低。部分大学生出现素质偏低下降的情况，主要是大学生自身缺
乏长期学习计划和对未来职业生涯规划等，造成许多大学生职业技能与素质低下。
四是政府在服务职能上缺位。主要是政府在就业服务职能上有所缺位。我国在进行各种体制
改革和大学扩招的同时，没有做好有关配套的改革，教育体制改革滞后、就业市场不完善、就业
歧视监管不力、社会保障制度不健全等，这些政府服务职能上的缺位，也在一定程度上造成大学
生就业难。
五是企业缺乏培养人才长效机制。很多企业缺乏培养人才的长效机制，比如很多企业招工宁
愿招收农民工，也不愿花更高价聘用大学生。使用大学生可能使企业短期内受益不大，甚至成本
较高。企业经营目标的短期化倾向和缺乏培养人才长效机制，客观上也造成了大学生就业难。
二、解决大学生就业难问题的对策
一是大力发展经济。以扩大就业为目的的经济增长，培育新的就业增长点，是解决我国当前
大学生就业难的治本之策。要利用国家实施扩大内需的战略机遇，推动加快经济发展，努力增创
就业岗位，要加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，为当代大学生向基层、甚至农
村地区和中小企业转移创造条件，实现体制转轨和经济转型的良性过渡。
二是建立健全学校办学机制，努力提高学校办学质量。要努力提高办学质量，学校招生计划
和专业设置应该建立在充分的市场调研的基础上，要根据市场需求情况，决定招生规模和招生专
业。同时，根据市场的需求也要建立与现代教育相适应的、先进的教育理念、教育思想和教育理
论。加强高校的自身建设，提高办学效益，扩大高校的知名度，建立高校在社会环境和人才市场
的良好信誉，增强毕业生在就业市场的竞争力。
三是加强职业生涯规划指导，提升大学生综合素质。很多即将毕业的大学生不知道自己喜欢
从事哪一行业、何种工作，其原因和缺乏职业生涯规划及大学三四年的学习计划不无关系。大学
生进入大学校门，学校就应该引导做好这方面的规划，使大学生通过有目的的学习，完善自己的
知识结构，有目的地培养自己的兴趣、找到自己的个性、发现自己的优点和长处，为确定自己将
来从事的行业和工作打好基础。做好大学三四年学习计划和大学生职业生涯规划，离不开学生自
身的积极努力，更需要学校的指导和培养。
四是完善政府服务职能。尽快出台我国教育教学机制的改革措施，出台教育办学的指导性意
见，比如专业设置方面等；解决现有高校存在的种种问题，真正实现教育兴国、人才强国的长期
战略目标。完善就业市场体制，规范就业市场秩序，构建就业信息传播平台，实现全国就业信息
共享，为大学毕业生提供良好的信息服务，加强就业歧视监管和治理，为提供公平合理的就业体
系打好基础；进一步建立健全构建大学生社会保障体系，主要包括就业、基本生活、医疗制度等，
解决大学生在求学以及就业过程中面临困难。
五是转变企业的用人观念，建立长效的用人机制。推动企业转变用人观念，使企业认识到大
学生对企业长期发展内的潜在贡献率和长久竞争力，建立起企业人才培养长效机制。企业不应该
过多地要求大学生的实践经验，企业作为一个国家经济发展的重要主体，是不能只看重经济利益
的，企业及其企业家要转变企业的用人观念，创新大学生培养使用机制，完善企业文化和用人环
境建设，充分发挥大学生对企业发展的积极作用。
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