进厂时工厂面试的说做不满三个月辞职要扣500块培训费！

吃住免费！但是做不满一年要辞职的话就要扣每天12块的生活费！说这样做是为了留住员工！我做了两个月！现在要回家过年了！明年不想回来了！想辞职！~可是辞职了得把工资都扣差不多了！我这样的情况可以去劳动部门仲裁吗？他厂里没有要求员工都没有签订劳动合同！就是进厂时填了一张报名表！报名表背面书面打印了做不满三个月辞职要扣500块培训费！不满一年要辞职的话就要扣每天12块的生活费这些东西！还要求签名了！去申请劳动仲裁要什么考勤卡什么的可是我们是打的是指纹的！大家帮忙下怎么办！还好才做两个月！要是做了八九个月光扣生活费我还得倒补工厂钱了！！

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推荐答案 2011-12-08

　　用人单位的这些规定都是无效的，因为这些规定违反《劳动合同法》第26条的规定，属于排除劳动者权利的规定。你签了字也无效。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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其他回答

第1个回答 2011-12-08

可以去仲裁部门仲裁，一告一个准，你可以先告诉他如果扣钱你就去仲裁，如果他态度不好，你就去仲裁，新的劳动法对这个管的很严的。追问

那要是他不扣500培训费了却要扣每天12块的生活费呢？

追答

这个看你们是怎么协商的了，理论上这些都应该给你的，而且没有劳动合同做了两个月肯定是违法的，即使他们让你签了什么东西也是他们违法，你签的东西是没有法律效力的，你还可以让他们把保险钱补给你，具体去仲裁咨询就可以了，肯定是他们理亏，我本人就是负责企业人力资源管理的，相信我就给加点分，谢谢~

第2个回答 2011-12-15

申请劳动仲裁，这些扣款的要求都是不合法的，也就是没有人管他们敢扣，要劳动部门真查的话，他们肯定不敢。

第3个回答 2011-12-08

最好就是到发工资那天拿了钱就走人好多厂里的员工都这么干的你又没签合同也没交金没事的公司不会告你的，不知你公司押你多少天工资追问