七级工伤该赔多少钱，没有签就业合同，

Question

是按照基本工资算的吗

Answer 1

工伤待遇主要有：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
以山东省临沂市为例，按照山东省的标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为：七级13个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级20个月。临沂市2010年在岗职工平均工资31699元，月均2641元
那么，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：2641X（13+20）=87153元
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

“没有签就业合同”，只要认定为工伤，是工伤七级，已经能够证明你与单位存在劳动关系了，所以不影响获得工伤赔偿。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿时1、2、3、4项相加。

Answer 2

不是按照基本工资计算，这个计算问题比较专业，注意不要被忽悠了，广州管东平律师

Answer 3

按工伤保险条例规定，单位支付13个月本人工资的伤残赔偿金。如解除劳动合同支付30个月工资的工伤医疗补助金、伤残就业补助金。经济补偿金另按工作年限计付。
纵横法律网 侯健怀律师本回答被提问者采纳

Answer 4

可以追索工伤待遇和双倍工资，按照平均工资计算
纵横法律网 朱瑞军律师

Answer 5

不是，是按照实发工资来算的。
纵横法律网 杨艳国律师