人力资源管理中的薪酬绩效具体指那些日常工作

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理中的薪酬绩效具体指日常工作的：做每月的工资发放、劳动工资的月统计报表、员工岗位和职务变化后的岗位工资调整、社会保险（每月社会保险的缴扣工作）和公积金；每月的奖金考核与计提发放（绩效工作之一）、年终员工的绩效考核与总结。

Answer 2

人力资源管理中的绩效具体日常工作指：
负责开发绩效管理系统，即设计绩效评估流程和撰写工作指南，并设计考评表格等；
与职能部门充分沟通，并为评估者及被评估者提供培训的机会；
监督并评价绩效管理系统的实施；
参与评估结果的运用，包括规划员工的发展计划等。本回答被提问者采纳

Answer 3

薪酬调整，薪酬发放，统计报表，绩效计划，绩效考评。