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薪酬管理制度是什么?
如题所述
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推荐答案 2011-12-15
薪酬管理制度是组织(公司)关于薪酬支付、、薪酬水平、薪酬结构的规定或办法。
其中包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等的详细规定。
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其他回答
第1个回答 2011-12-15
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理制度是世仇管理的具体制度。
第2个回答 2020-02-28
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
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薪酬管理制度是什么?
答:
薪酬管理制度是组织(公司)关于薪酬支付、、薪酬水平、薪酬结构的规定或办法
。其中包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等的详细规定。
薪酬管理制度是什么
答:
法律分析:为适应企业发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
简述企业
薪酬管理制度
的概念和内容。
答:
(1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴
。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内...
薪酬
绩效
管理制度
答:
薪酬管理制度是企业对员工进行物质激励的重要手段
。它主要包括以下内容:1. 薪酬体系设计:根据企业发展战略、岗位价值以及市场行情,设计合理的薪酬体系,确保薪酬的公平性和竞争力。2. 薪酬调整机制:根据员工的工作表现、市场薪酬变化以及企业经济效益,对薪酬进行动态调整,以激发员工的工作热情。3. 福利...
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