不可以，首先劳动法和劳动合同法对员工的工资待遇底线有明文规定。如果综合绩效后低于了最低工资标准，那怎么办？而且这种方式会让员工非常厌烦。
建议：工资标准=本人月基本工资+本人月基本工资*绩效参数。其中的绩效参数可以综合多种因素，但最终设定在一定范围 比如（0-100）做的不好的人只有基本工资，做的好的人可以拿到双倍工资
本人月工资标准可以降到当地最低工资标准。大多数公司都是这么做的
更好的方式：设置绩效参数为偏离参数，所有的工作任务和项目标准完成为1，未完成为0.9 完成视情况设定1.1-XX（要根据具体情况写出详细标准）
工资标准=本人月基本工资*各项偏离标准。
例：工资标准=2000*0.9*1.1*1.2*1*1.4=3326.4元
希望对你有帮助
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