关于华为的面试流程

Question

小弟工作10年，目前在职。上周接到华为HR电话，说是行业解决方案部对我有兴趣，说随后有经理跟我电话沟通。第二天便有人电话我希望跟我沟通一些技术和业务的问题。第三天，有人通知我去面试，本来在北京但因为我出差，所以临时安排在深圳。面试时先是和一个领导模样的人聊了二十多分钟，主要都是工作经历和待遇问题，可能觉得我要的待遇比较高，跟我谈了很多华为的待遇政策。随后，出来填了一个职位申请表。然后跟一个女HR聊了二十分钟，还是工作经历啥的。然后就通知我可以回去了。
　　
　　小弟不清楚这样的流程算啥，我是被刷了嘛？虽然还没打算离职，但是很想知道结果。

Answer 1

据我所知，因为薪水你要的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。

如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那 就是薪水上没有达成一致，被刷了。追问

不是说华为有技术面试，还有考试，测试啥的么。这些我咋都没有经过呢？
其实很像参加一下他们的考试，看看能得几分

追答

我先应该是你很优秀，这些考试和测试就直接跳过，先给你谈薪水。
不过如果你想经历一下考试和测试，可以转投其他部门嘛，反正华为的招聘各个部门分开来，互不影响。一个人可以同时申请多个部门面试。

Answer 2

如果是已经上交了学历证书等很多证件的复印件，应该问题不大，因为这标志着要走最后的流程了，起码之前去招聘技术人员的时候是这么安排的，但研发不同于行政支撑（秘书属于此），不排除有招聘高层审批不过、加后续面试和筛选的可能。
另一个问题比较重要，请问你应聘的是“华为秘书”，还是“文员秘书”？两者在华为还是很有区别的，二者岗位不同，华为秘书要比文员秘书待遇高、地位高。
一般来说，华为秘书比普通的研发人员要求更高，条件也相对苛刻，可以说考察的是全面的能力、素质。而文员则要求较低，一般能力较强、沟通较好且肯吃苦均可来做文员。如果是后者，以你面试到这里的水平应该不成问题。