关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。
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第1个回答 2019-05-14
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第2个回答 推荐于2016-11-13
您好，劳动者有自主选择工作的权利，您只要提前30日通知公司就可以离职。至于违约金一般是不存在的，法律只规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有就是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不可以约定违约金。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-05-17
合同的违约金怎么计算？
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