有个朋友刚到公司，想送礼跟领导搞好关系，就带了一盒名贵茶叶光明正大地走进了老板办公室，当时老板正在忙工作，跟她客气了几句后，直接拒绝了。
而就这一分钟不到的功夫，被全办公室的人都看到了，当天晚上下班时就有不太熟的同事，路过她身边时意味深长地问她：“XXX，茶叶挺贵的吧？”弄得她尴尬不已，在公司算是丢尽了脸面。
不得不说，这可真是一个职场小白，完全没有掌握给领导送礼的技巧，把送礼雷区踩了个遍。
送礼，可不是字面意思这么简单，把礼物送过去就行的，真正聪明的人，都懂得这几点送礼技巧，越送领导越喜欢。
按照一般人的想法，赠送太过昂贵的礼物会让领导觉得你的目的性太强，使领导有了心理负担，收也不是不收也不是，结果就是礼物越贵越遭人嫌弃。
所以说最好的办法就是循序渐进，先从日常生活时的小东西开始，并且是老板正好缺的东西。
通过这些小礼物，领导绝对会认为你是一个细心又靠谱的人，把你放身边绝对合适。
很多小白都有一个误区，就是要等到“有事了”才知道送礼。
比如，平时什么也没给领导送过，一到过节，又或者有什么晋升机会来了，就突然给领导来个大礼，只要是正常人都能明白背后目的，这种情况领导一般都不会收，也不敢收，因为领导也会担心公司里的同事对他的非议。
所以最好的情况就是平时少量多次的送点小礼物，节日送个大礼也不会让领导感到突兀。
人和人的感情都需要认真经营，所有的关系都是从日常的一点一滴经营起来的，没有什么关系会因为突然送个大礼就能变好的。
这时我们就得明白职场送礼的一个原则问题：平常最好尽量和领导老板们混脸熟，这样到了真正该送礼的时候，也不会觉得突兀和尴尬。
这一点对于那些刚踏入公司不久的新人来说非常重要，都还没有上班多久，互相都还不熟悉，就去送礼，这对于送礼方和收礼方来说都很尴尬。
一是送不对路，二是你觉得送不好意思，领导也不好意思收。
所以新人可以先和领导在一起吃吃饭，在日常工作中磨合一段时间，至少得了解这个领导的脾气和性格是什么样的，才能去考虑送礼这个事，不然弄得两方都为难，得不偿失。
如果你想和领导搞好平常的关系，让他能在工作时多多照顾你一些，就得给你的直属上级送礼。而如果你想在职位上有所晋升或调整，那你就得选一个肯办实事的主管领导去送礼。
给领导送礼一定不要当着同事在的时候送，当然我们第一点说到的那些小礼物除外。
同事之间的感情大多都像塑料，一捏就碎，你也永远不会知道他们会有多少小心思。
被同事看到你给领导送礼可能会引起他们的嫉妒，并且如果有许多同事在场，领导拒绝你的送礼，更能体现领导是一个刚正不阿的人。
所以在这种情况下，你的礼物基本上都会被婉拒。
送礼，一定得找好机会，私下里给你的领导送礼，也一定得注意送礼时领导的心情，当领导比较轻松没什么工作要操心，特别高兴的时候，送礼的成功机率会非常高。