从礼仪层面上来说，领导敬酒，该新员工是应该要喝的。可当新员工处于特殊情况，如喝酒之后身体过敏或者从不喝酒等情况，这时候如果领导过于勉强员工喝酒，属于勉强的行为了，甚至如果严重行为如出现扇耳光、辱骂等行为，那是已经触犯法律了，新员工是可以报警提出控诉的。
喝酒谈生意一直以来在我们中国算是一种传统习俗，多数生意人都懂喝酒喝开了，喝开心了，情绪高涨起来更好谈彼此的生意。但如果在喝酒过程中，造成人员伤亡事件，这属于违法行为。在小编看来，这杯酒新员工可以不喝，是有三个理由的：
第一：新员工确实不能喝酒
领导和员工们之间的聚餐，本来就是丰富公司的业余生活，同时增强同事们之间的感情交流，让彼此以后工作可以更加顺利。在聚餐前，杨某某表示，自己在过去十年时间里，就已经是滴酒未沾了，而且未来的时间里也不打算喝酒，因为自身身体不允许喝酒，加上临去聚餐前也说明情况。所以因种种现象表明，杨某某是已经多方面明确自己不能喝酒，这也不是当场不给领导面子机会的事情了，而是身体自身出发。这时候，为了自己身体健康，新员工是有权利拒绝的，就真不喝酒。
第二：领导喜好面子
公司层中不少管理层人员，喜好仗着自己权利大的因素去逼迫比自己低层的员工喝酒，这本身就是一种压迫性行为。每个人都有自己的人权，面对事情也有说不的权利。可当领导酒过三巡之后，走到杨某某面前指责其不喝酒，而且公司领导还仗着自己看好员工的因素，结果因对方不识抬举而生恶意，进而进行扇巴掌侮辱对方，这完全就是人品有失格的一个领导。因为真正的好领导，会懂得从员工切身利益去感受，而不是为了满足自己的喜好，自己的面子，就一个劲不理解对方，把自己所想的一个劲强加在新员工身上。在领导眼里，他觉得自己位高权重，倘若谁不听从就定谁在职场中的死活，这完全属于霸权主义。一个好员工并非靠喝酒而来的，而且下班时间新员工完全有权利决定自己是否要喝酒，而并非被定义为一定要喝酒，否则就不尊重。
第三：不想打破行业规定
作为新员工，倘若对金融行业了解少，那么对其餐桌文化了解也是比较少的。从新员工涉世未深的角度来看，领导也是需要多包容的。可领导没有做好领导的模样，在劝酒未成的时候，言语失当，一个劲表达自己的愤怒，不断怒骂和扇耳光，可见这样的领导人哪怕就是能力可以，可人品素质真的很差。
相信这个事件也是给新员工涨见识不少，日后他会逃离此行业的。无论从事哪一行业，其实保卫自己人身安全权利都是随时拥有的，面对侵犯，每个人都可以反抗而不是随波逐流。