都是关系户的国企，该检查员工学历么？

Question

我们是某省级电网公司的设计院，每年招聘人员都是由省电网公司议定，我们设计院没有自主招聘权，今年进来了15个正式新员工，理论上都是经过 笔试 面试，不过由于成绩都不公开，所以几乎都是关系户进来的。

我们省电力系统，很多都是一家几口人，甚至几代人都在电力系统工作，关系是错综复杂，我不知道该不该去验证这些新员工的学历，尤其几个国外回来的，不能直接在网上查，还要本人签字,邮寄到教育部，很是麻烦，而且怕查出来得罪人 自找麻烦。

我想请教大家:1.这种关系复杂的国企，大家会不会去查新员工学历真假问题?
2.国外学历大家都是怎么查的？（不能在网上直接查）
3.有个新员工，只得了研究生学历，但是没得硕士学位(招聘要求和他的简历写的是硕士)，现在已经进来上班了，这该怎么解决？

Answer 1

1、你是HR，自然要履行好自己的职责，查还是该查得。既然是关系户，查出假的，你自己知道，做好汇总表，交给直接上级，至于怎么应用这个汇总表，那是上级的事情；
2、国外学历要经过教育部的认证，必须留学人员自己申请，你要求新入职人员或应聘人员自己提供就OK了。
3、第三种情况，劳动合同法有明确规定，试用期中不合用（本人情况不符合招聘要求也是一种理由，再说试用期解除合同也不需要理由），可以随时解除劳动合同的。

Answer 2

如果与自己没有直接关系就不要管了。我的原则是没事不惹事有事不怕事，而是在你说的那种环境下真的是多一事不如少一事，既使你很优秀真查出真相了，你有没有什么好处，还得罪人，如果严重的还会影响自己的职业生涯，不合算的哥们。
个人意见仅供参考。

Answer 3

请示领导