如果您的公司不大,可以简单一点:只分为“应付工资”和“应付福利费”两项,把“职工教育经费”入到“应付福利费”中,
1、交通补贴和伙食补贴如果每月都有,应该造到员工工资表中,计提时:
借:管理费用-应付工资
-应付福利费
贷:应付工资
应付福利费-伙食补贴
-交通补贴
发放时:借:应付工资
应付福利费-伙食补贴
-交通补贴
贷:现金/银行存款
2、员工出去旅游费用:
计提时:借:管理费用-应付工资
-应付福利费
贷:应付工资
应付福利费-培训旅游
付款后:借:应付福利费-培训旅游
货:现金/银行存款
3、员工出差后报销:(最好签写一张差旅费单据,其中包括路费、住宿费和出差补贴等项目)
借:管理费用-差旅费
贷:现金
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