怎么与领导相处

Question

空降的二把手非常讨厌，说话不经大脑，她自己没有任何业绩还对我们指手画脚，说做业务等不合规。还爱和一把手告状，怎么办？
怎么挤走空降兵

Answer 1

不同的领导往往也会有不同的要求，沟通方式也有所不同。
1.对待本职工作认真的领导
我们与这种领导沟通是最不费劲的，一个对自己本职工作要求高的人对待下级也一定是一丝不苟的。我们只要在工作中完成努力完成自己的本职工作，并对工作有一定的计划以及积极做好工作进度的汇报工作，这样领导一定会看到你的闪光点。与这种领导沟通不需要太多的废话，基本以工作为主就好，只要让他看到你的成绩就一定会有不错的回应。
2.思维活跃型领导
这样的领导往往都是想法非常新潮的一类人，古板和墨守成规一般是得不到他们的肯定的。与这种领导沟通相处最重要的是要活跃自己的思维，在工作中有自己的想法和主见。更重要的是，在许多地方踊跃提出自己的创意，让他看到你的闪光点。
3.广纳贤才型领导
一般来说，这样的领导对于人才的渴望是非常大的，而且对于有工作成绩的员工会更加重视。这时候我们需要做的就是展现自己多方面的才华和能力，因为这样的领导需要是下面员工多元化的发展，最好让领导知道你什么都会一点。与这样的领导沟通，尽量展示自己多方面的技能，这样你就会是他最需要的人才。
4.知足常乐型领导
有这样的领导是很多职场中人的幸运，因为这样的领导不会阻止你的个性发展，你可以展现最真实的自己，也可以在工作有任何需求的时候与他提自己需要的帮助和物资需求。并且这样的领导是最能够给下面的员工提供帮助的，与这种领导沟通也是最不费劲，只要说清楚自己的工作要点，他就能给你最好的支持。
5.自我为中心型领导
这样的领导相处起来是有一定难度的，因为很多时候他难以听进去他人的意见，也往往以个人感受为第一位，在考虑事情方面做到全面也是不太可能的。对于这样的领导我们在沟通的时候最重要的就是有一个好的态度，首先肯定他的工作能力以后，再慢慢提出自己的需求才是最好的方式，否则他很有可能听不进去你的建议。

Answer 2

首先，尊重领导，维护领导的威信，无论对工作，还是对沟通感情，建立融恰的心理关系都有很大益处。谁也不愿在人群中被冷落和被视为异己。领导者更希望自己应有的地位和荣誉得到肯定，理解领导的难处和苦衷，满足领导的正常需要，自觉按下级服从上级的组织原则办事，逐步消除隔阂，恢复信任，改善关系。其次，主动与领导交谈，向领导请教，表示互相了解的愿望，使领导感受到自我存在的价值，感受到自己得到的尊重，感受到与人感情的沟通。与此同时，领导也会产生向你接近、了解的愿望。以为只有领导主动接近自己才合乎情理，这是偏颇之见。再次，设身处地为领导想想，进行一下，“心理位置互换”。你就会发现做领导的也有许多难处。有了谅解精神，并能帮助领导克服工作中的困难，“合不来”就会变成“合得来”。幸灾乐祸是不可取的。
假如领导确实为人偏狭，作风不正，对你有成见，那么你也不要大吵大闹，消极怠工或者悲观厌世。正确的办法是：一要直言相陈，坚持原则，晓明观点；二要洁身自好，努力工作；三要争取同情和支持，使群众站在自己一边；四可越级上告，诉至劳动仲裁委员会或上级请求公正处理；五是申请调离，，7日属打击报复，应以法维护自己的合法权益。

Answer 3

坦诚相待,主动沟通。在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。

Answer 4

Answer 5

人与人之间相处之道，人际关系也是需要去经营的，你想得到领导的赏识关键看你说话做事妥不妥当，否则就两败俱伤。