体制内的工作真的那么好么？

Question

如题所述

Answer 1

好与不好，如鱼饮水，冷暖自知。

体制内工作的好处

1.旱涝保收，不太会受外部环境的影响。尤其是在疫情期间，各行各业都受到了巨大冲击，这个时候，体制内抗风险能力的优势就显露出来了。

2.周末双休，这是很多职业达不到的。私企不用说了，银行、金融、程序员等大多数行业也是，单休恐怕都很难做到，996是常态，007甚至也有。

3.家长口中的好职业。这意味着在相亲市场上是香饽饽，特别是男的，被抢着要；另一方面，让父母说起去，还是蛮体面的一份工作，感觉脸上有光。

4.因为2，所以可以有时间去琢磨生活，把日子过得精彩。

体制内工作的弊端

1.职业生涯的天花板比较明显。在一个区里（副省级市的市区），没背景，基本顶天正处级，爬到副处，凤毛麟角，大多数人在科级以下。

2.基本可以一眼望到头。一般来说，体制内的岗位，职业生涯的开始和结束，很可能是在同一个单位，这意味着可能干的活几年如一日，没有波澜。

3.有各种各样的限制和要求，比如最近出台的《公务员政务处分法》，相较于体制外，受条条框框的约束较多，所以要谨言慎行。

4.为人处世可能被“体制化”。在体制这个“大染缸”里呆久了，可能说话方式、腔调，为人处世、思维方式等都会有体制的痕迹，保守、墨守成规、循规蹈矩，缺少了敢闯敢拼的勇气和能力。

Answer 2

我进了体制工作以后有了很多的感受。大多数时间相对宽松，有的加班也很厉害。科研类的比较充实，行政类的清闲。确实是很有保障。
不过这也是一把双刃剑。如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻时多学些东西多提高下自己，我觉得还是很好的。
然而大多数确实并不上进，就是平时说的“混吃等死”。
在这种环境下，只能靠着自主来提高。
有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。
一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。
我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。
现在看来，有无编制差得确实太多。体现在工资、公积金等多方面。
甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊无编制的干些小活，……当然，后面说的也都是小事。
还有，就是，有编制，其实就是铁饭碗，只要不犯政治性问题，平时干活懒散之类的，也问题不大。
我现在的工作很清闲。我们处就我一个年轻人，活基本我全干。虽然招聘时以科研人员招的，但进来后什么都要做，科研、写报告、送材料、做行政……领导年纪大了，电脑也得帮忙修。可总体上一年到头 还是比较清闲。