前提是了解老板性格，1就是你是不是他的菜？2老板挑不挑食？如果你的硬体条件可以满足老板，那废毛话，微信约他单独吃饭，剩下的他就安排了。
你老板想追求你了
你拿的工资是你给老板创造的财富中的一部分...看懂这句话，你应该懂了老板对你说的话的意思了吧...
实在没能力吃老板这碗饭，还是自己主动离开吧...免得人家扫地出门...很难看...或许也是老板对你的一种督促...因为他没对你直接说“走人”，那就是你还有待观察...至于观察这段时间，你得自己考虑个人能力，衡量一下是走是留...
直接上报有关部门
如果老板自己是有老有小而且是很顾家庭的人，可以接着他谈起家人的时候借题发挥：“出来工作不外乎赚钱养家餬口，只有家庭能餐餐吃饱、平安喜乐，自然就能把更多精力放在工作上了。如果经常饿一餐饱一餐，每到月底天天回家被老婆闹，吃不好睡不饱，哪门子还有心思工作？”
故意在老板面前打电话：”房东啊，我知道该交房租，麻烦你再宽容个两天，我这边等著工资一到手就交房租！“等类似电话，让自己显得有些窘迫的样子。
具体做法如下：
提醒会计部门，到每个月发工资时间让其向老板去说明；
向部门领导反映，最好是集体去反应，要求他向更高一级反映情况；
以匿名信的形式告知老板。
走自己的路让别人说去吧
1、正确定位劳资关系：所有的老板的首要目标，都是价值利益最大化，通俗地说也就是赚钱。而员工出卖自己的劳动力换取报酬，也成了和老板之间形成人际关系的基础。只有建立在这一基础上，才能考虑其他内容。否则，老板没有看到员工用劳动力为自己带来报酬，即使员工再努力，自然难以对员工有任何信任感；
2、妥善处理彼此的沟通误会、建立信任感：任何人之间的沟通，都可能产生一定的误会，包括自己的家人也不例外。这当中有利益关系的原因，也有彼此个性特点的原因。但不管是哪一种因素所导致，有一个最基本的前提，就是人与人之间的了解、亲密都需要时间来慢慢了解、接纳，不能一蹴而就。尤其是像老板和员工之间有利益纠葛的关系，指望一两次努力为对方着想，就一定能换来对方的青睐，是过于理想化的。按照需要层次理论，只有在满足了基本物质需要的前提下，才可能寻求各种精神活动。也就是说，想要老板相信自己、和自己亲近，至少要让是真的在维护老板的利益。当然，如果的确是由于彼此在个性上就不投缘、难以建立信任感，同样需要时间来慢慢发现，以便作出更好的选择，这本身也是一种职场经验的积累过程；
3、正确看待自己的心理需求：一般能够成为经营者的人，通常都有一定的阅历和人际经验。站在这个角度，一些员工尤其是新人往往会对其产生敬仰乃至依赖，希望老板能够给予信任与亲近，借此满足自己的安全感和人际归属感需求。但正如前面所述，老板与员工的基本关系是建立在雇佣基础上的，任何可能影响这一根本前提的需求都不能得到满足。因此，作为员工应当正确看待自己的心理需要，不是脱离了与老板之间的基本关系定位来追求其他目的。
兔子不吃窝边草，再说如果搞女职员对公司内部影响不好，会有损威严，上梁不正下梁歪，如果公司上下都学他这样就没人用心做事了，损失更大~~
如果只是不怀好意的握手，那就跟他喔吧，当他是狗就行了；但如果他有更激烈的行为的话。。。。。。。那么一定要采取一些很戏剧性的手段，比如什么。。。仙人跳。。。。录音警告啊。。。。。等等等手段要多少有多少。。。保证把他当狗一样耍得团团转。。。现实生活中有很多的变态，用正常的手段是不能解决的。（以上建议，仅供参考）