第1个回答 2011-11-01
公司的大小,规模不同,人力部门建立不一样,小的公司只要有个善于与人沟通的人同时了解公司职位职能的人就可以胜任,也算是一个部门。
大公司的人力资源部门,功能不仅仅是对公司进行人员招聘,还包括了,新老公司员工的培训,管理,各部门职能之间的协调,非常复杂的体系,需要根据公司的经营状况一步去完善,并且不断完善
第2个回答 2011-11-01
人力资源部门属于企业的一个个体部门,其与行政、财务、营销等部门是并立的,成立HR部门应当有HR总监,也就是部长来统筹,你应当先了解HR部门在你的公司将会有什么职能,然后根据这些职能需求去安排人手,不同公司规模也不一样的,一般的人力资源部门主要从事招聘,人事档案管理,培训,薪酬,员工工时信息,员工各项福利等,,其范围也因公司变化而变化,举个例子,当然,成立这个部门也要看你的公司有没必要,一般比较大型的公司才需要设立这个部门的
第3个回答 2011-11-01
1,找一个对人力资源系统非常熟悉有经验的人来当领导,对本行业的其他企业工资进行调研,并考察本企业需要招聘哪些人员,这些人需要具备什么样的技能和素质。
2、找一个对招聘十分在行的人员,让他来起草招聘简章,通过后开始利用媒体、电台、报纸、网络、招聘会等渠道去招聘适合的人员。
3、相关人员招聘到位后安排一个对培训很有经验的人员对这些人进行企业制度等方面的培训工作,并在一定阶段内进行考核。
4、制定人力资源相关的规章制度和办事流程。
5、安排一人从事薪酬福利工作。