同事之间涉及重叠工作内容会有挺多交集，交接过程中很容易产生矛盾，我们必须学会正确处理这些矛盾，搁置争论相互妥协和融合，才能避免矛盾激化，提升团队凝聚力。
换位思考，相互妥协。每个人所处位置和经历不同，再加大家大都把自身利益放在第一位，工作过程中就很容易出现矛盾。我们应该心平气和的进行沟通，说出彼此观点以及理由，互相站在对方立场上考虑一下，互相做出一定让步，共同讨论后找出一个折中的方案，让大家都能接受。不要把矛盾握在手里不沟通，造成彼此间成见越来越深，到最后集中爆发，大家都没法让步，影响同事间和谐，以后工作很难再开展下去。
站在未来看现在，等价交换。工作中处理矛盾和我们做菜一样，淡了加盐，咸了加水，在互相调和中达到最佳口味。我们要学会站在将来角度考虑现在的矛盾，可能都不是什么大事，就算暂时不能达成统一，我们可以把其他相关事情或者以后可能出现类似问题作为交换，两个问题放在一起，大家各选择其中一个都让一步，同时也在另一个问题上得到自己想要的结果。
工作就是工作，生活就是生活。工作中为了自己立场或者实现自己方案而据理力争很正常，我们都应该理解尊重对方观点。我们尽力尝试了，就算最后没能如愿，也不留什么遗憾。国与国之间尽管矛盾重重，领导人见面不也是亲切的像老朋友，为了共同利益可以暂时形成同盟，美国在二战不也给苏联挺多无偿援助。我们在工作中必须有一颗包容的心，求同存异，搁置争议，共同进步。在生活中和同事打成一片，互相帮助，做一个乐观豁达的人。上班时我们可以因为工作的事争吵不可开交，下班后我们却能在一起喝酒吃饭谈天说地。不要把工作中的事情带入生活，就算在工作中有再大委屈回到家进门前也要面带微笑。
处理同事间矛盾是我们日常工作一部分内容，我们要正确看待，妥善处理。大家共同努力营造一个互相包容，积极向上的工作氛围，才能取得更大成绩，让所有人收益。