工伤期间按工资的`合理吗

Question

如题所述

Answer 1

职工工伤接受医疗期间（停工留薪期内），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。在务实操作中，原工资待遇一般是按工伤职工受伤前12个月工资的平均数计算，如果前12个月工资的平均数低于当地平均工资的60%的，按当地平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Answer 2

《工伤保险条例》规定：第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《广东省工伤保险条例》第二十六条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

Answer 3

不合理
“ 不合理,停工留薪期内,工资正常发放。 《工伤保险条例》”

Answer 4

题目不清。不过，工伤政策性非常强。要讲合法性。不能以我们的认识来推断合理性。工伤处理处理的全过程都有法律规定。以法一才能切实维护自己的权利。
若发生“工伤期间按工资的”什么情况，你可要求提供文件规定。供参考。