想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么？我该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么，该这样回答，其实这句话本身并没有错，公司给你发工资，你为公司创造价值，这是相互的，雇佣关系与被雇佣的劳动合同关系符合劳动合同法。

员工主动提出要求，可能是因为心里有委屈，觉得委屈，想为自己争取更有利的条件，这没有错，因为领导(说话人)没有考虑到场合和员工的情绪，从而产生误解。当初选择进入这家公司的时候，一定是经过了层层面试筛选，最后在大家的共同认可下走到了一起。所以我对自己选择的公司有要求，对公司和我们也有要求。只有双方的要求相匹配，才会签订合同互相合作。一旦任何一方达不到要求，可以选择和平解决问题，和解劳动合同，是员工成就自我的平台，是员工获得价值感的地方。同时，他们可以通过自己的劳动获得应有的报酬。

我们面试的时候一般会从行业，公司的发展规模，薪资待遇，价值观文化来衡量，这个公司是否有必要让投简历。在这个过程中，我们是主动的，公司是被动的。当然，也有很多公司会主动找一些不错的求职者发起面试。在这一点上，我们说这是一个双向选择，而不是一个序列。不仅要说我们为公司贡献了什么，还要说公司给了我们什么。

在面试的时候，当你得到加入这家公司的offer，求职者需要了解薪资结构，晋升条件等。这是公司给我们的。公司在挑选求职者时，还应询问求职者过去的成绩和目前的综合能力，以评估求职者是否能为公司做出贡献。以上就是对想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么，该怎么回答这个问题的解答。

Answer 2

把你之前做过比较高难度的工作以及相应的成果给说出来，要突出自己给公司带来的利益，比如创下多少业绩，突破了什么记录，自己的管理能力和组织能力都得到了提升，超越了同事，所以有本事提出职加薪。

Answer 3

首先回答你的工作年限，这是在表忠心，对公司的忠心，对领导的忠心；然后讲自己在公司的功劳，也就是解决了什么问题，带来了什么价值，功劳不够就讲苦劳；最后表示对领导的感谢。

Answer 4

应该要告诉领导，我对公司最大的贡献就是我做好了自己的分内工作，然后也为公司带来一定的效益。