在工作的场合，有些人可能会因为自己性格、能力或者其他原因，会受到领导的偏见待遇，比如会遭到领导的边缘化对待，不让自己参与重要的会议，将员工调到远离核心岗位的工作，或是领导拒绝与自己交流等等。这些现象都是领导正在将自己边缘化的表现，那么应该如何面对这种现象呢？
首先应该明白的是，即使自己正在做的是比较边缘化的工作，那么我们也要做好自己手上的工作，不能因为自己被边缘化就自暴自弃。边缘化不可怕，可怕的是自己缺乏从一个新的岗位上重新开始的勇气。但这并不意味着我们就安心地任劳任怨地做这种边缘化的工作，我们在做好自己本职工作的同时，还要时刻保持自己的专业性，为随时做核心工作做好准备。
其次，如果领导因为边缘化不给自己分配核心的工作，那么我们就可以自己主动请缨，主动向领导要求去承担一些非常难的工作，这样既可以学到更多的工作技能，还可以提高自己的竞争力。而每个领导对自己下属员工的工作状态都有一定的了解，如果自己状态发生了改变，领导就会基于工作的重要性，重新审视自己的工作竞争力和重要性。虽然自己可以主动向老板承担一些比较难的工作，但是也要在自己力所能及的范围内。要有分寸，不能因为自己想要争得一口气，就什么工作都去争取，应该要对自己的能力有自知之明。
最后，如果自己被边缘化了，那么就要认真复盘自己为什么会被公司领导边缘化，自己对于工作的价值是什么？可以通过一些分析自己的优势、劣势、面临的机遇或者挑战这四个方面来判断自己的竞争力。在想明白去留或得失之后，应该决定自己是继续努力，还是准备离职。而如果，真的是因为自己不符合目前工作的发展需求，那么就充分利用自己的低谷期，学习工作技能来增强自己的工作竞争力，等待一个合适的机会去充分展现自己的能力，实现新的跨越，重新引起领导对自己的重视。
你好，我很同情你的遭遇。去年所任职的这个厂今年六月中旬正式提交离职，20号正式跑路。离职的原因错综复杂，归根到底自己太会做事，不懂管理，为人死板不懂得巴结领导。这个时候你的上级领导会以各种方式逼你走。
1:耿直能做事的往往得力不讨好，最后被挤兑出局
离开那个公司曾经有这么一个插曲，当时我的直接上司是那个管生产的老板。有一天休息我没有接到他的电话，看到未接电话也没有回过去。因为我知道他说的很多话是废话，也没有在意。
第二天下午他直接把我找过去狠狠叼了一顿，各种不堪入耳的话激荡到现在还让我记忆犹新。
仅仅是没接到电话就各种各样诽谤我，况且我也回了消息过去。还有一个事说我请假没有打招呼，更是子虚乌有，真的很难想象这样的人怎么配做老板？
遇到这种情况，说明你已经很危险了，老板或者你的上级领导有很强烈开掉你的意思。我做事没有任何人能找到我的弊端，仅仅是因为不会哄人被各种人身攻击。
2:世态炎凉，一切做好自己，做不下去就换平台
没有谁离不开谁，也没有谁是谁的唯一。你离开了一家公司，并不意味着你后面没有饭吃。
同样公司离开了你也可以正常运转，那种两面三刀左右逢源的老板我都见过，到最后往往适得其反背道而驰？
说来说去还是格局小了！
工作被边缘化，我要主动辞职吗？在工作中被边缘化，是不是就要考虑辞职呢?