当然是有的，当你的考核不通过的话，就过不了了。
面试的形式一般有两种：结构化面试和无领导小组讨论。但大多数地方采取的都是结构化面试的形式，在地方公务员考试中很少用无领导小组讨论。今天我们也主要说是结构化面试。
结构化面试的形式其实并不复杂，大致流程是这样的：提前准备好一套题目，一般是3-4道题，每一位考生按照抽签序号，分别进入考场答题。考官一般为5位或者7位，有的地方考官会读题，有的地方是题本直接放在考生桌子上。除了读题和考试注意事项外，考官一般不会单独提问，考生只需要回答题本上的问题即可。
结构化面试
待第一位考生回答完毕后，需要在候分区等待成绩。下一位考生面试结束后，会公布前一位考生的面试成绩。当然，也有的地方会所有考生面试结束后，统一公布面试成绩。总之，从面试结束到成绩公布，一般不会有太长时间，这样可以保证最大的公平、公正。
那么，结构化面试应该如何备考的呢？经过这么多年的经验积累，各类培训机构也都有一套相对成熟的培训方式。但“包过”绝对是做不到的，他们赚的只是一个概率钱，能保证30%-40%的考生上岸，就已经很不错了，而对于那些过不了的考生，无非就是退学费呗，反正也损失不了什么，而且还能赚一笔利息。
再者，培训机构的培训方式固然成熟，但也会引起很严重的问题——回答“套路化”、“模式化”。大多数经过培训的考生，根本逃不过火眼金睛的考官法眼。而考官对这种“套路化”的回答是非常反感的。所以，如果培训的火候掌握不到位，反而会适得其反，不仅起不到助力，反而还成为绊脚石。
当然，我们也不能把培训机构的效果一盘否定。培训机构给大家创造的模拟面试环境、流程等对考生还是有一定帮助的，特别是对于面试小白来说，最起码能够做到心中有数。
所以，对于培训机构，我的态度是可以参加，但重点还是他们给提供的面试礼仪、流程、模拟环境等。而对于他们的答题思路、套路等，我认为借鉴可以，完全照搬的话，你就离被淘汰不远了。
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