排雷四方继保
公司各种操作不正规，违法违规，领导看你不顺眼入职半个月就和你谈让你离职滚蛋，给不出任何工作不符合要求的证据。多次沟通争取留下来后（他们不想付违法解除劳动合同的经济补偿金），开始给你制定完不成的KPI，并且过程中不给资源和支持，做什么新的方案推动全靠自己，领导不支持、互相推脱责任，对你提出的合理想法和方案一概无理由否定，想把你逼走，月末没完成绩效，直接发解除劳动合同的通知，提前停掉你所有的工作权限，切断和他们的沟通。还拖欠工资。
另外公司没有良好的晋升体系和薪酬体系，大部分人干了好多年都不清楚怎么升职加薪，管理层倒是希望谋求新的业务增长点，但只停留在脑子上，不清楚市场情况，一言堂，不听下属的真实市场反馈，有能力想发展的人都呆不住。
公司各种操作不正规，违法违规，领导看你不顺眼入职半个月就和你谈让你离职滚蛋，给不出任何工作不符合要求的证据。多次沟通争取留下来后（他们不想付违法解除劳动合同的经济补偿金），开始给你制定完不成的KPI，并且过程中不给资源和支持，做什么新的方案推动全靠自己，领导不支持、互相推脱责任，对你提出的合理想法和方案一概无理由否定，想把你逼走，月末没完成绩效，直接发解除劳动合同的通知，提前停掉你所有的工作权限，切断和他们的沟通。还拖欠工资。
另外公司没有良好的晋升体系和薪酬体系，大部分人干了好多年都不清楚怎么升职加薪，管理层倒是希望谋求新的业务增长点，但只停留在脑子上，不清楚市场情况，一言堂，不听下属的真实市场反馈，有能力想发展的人都呆不住。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-12-28
这个公司出差岗收入比南自，许继，深瑞低了差不多1.5倍，比南瑞差不多低了两倍，领导层天天吃吃喝喝，公司产品做的可以，销量也很好，底层员工很辛苦，收入很低，老员工都是被房贷压的不敢离职，新员工基本全走了，我是18届的新员工，目前也是要离职了，提醒大家，进来的时候考虑清楚。月收入7000左右，一年300多天出差，报销特别麻烦，领导卡的很严，年终奖听老师傅说干了5年的在10000元左右，基本新来的2000元，每年再加2000元。
第2个回答 2018-09-13
有没有北京四方继保的联系方式呀？
第3个回答 2012-10-26
单论实力，国内继保厂家，南瑞继保认第二，没人敢认第一的
南瑞继保待遇方面：本科生刚进公司的时候税后4k多一点，本科生会长期出差，累但每个月差补赚个4-5k问题不大的，年终奖第一个半年到年底大概20k左右，第二个整年起大概每年递增10k左右，一年大概有5-6k的福利卡，如果买车，一年7k左右的油贴，有个预期奖大概30k+，待满5年后，第六年开始每年都可以拿的到，该奖随工龄增长及个人能力增幅不等，研究生主要搞研发待遇不定，要看个人水平
南瑞继保待遇方面：本科生刚进公司的时候税后4k多一点，本科生会长期出差，累但每个月差补赚个4-5k问题不大的，年终奖第一个半年到年底大概20k左右，第二个整年起大概每年递增10k左右，一年大概有5-6k的福利卡，如果买车，一年7k左右的油贴，有个预期奖大概30k+，待满5年后，第六年开始每年都可以拿的到，该奖随工龄增长及个人能力增幅不等，研究生主要搞研发待遇不定，要看个人水平
第4个回答 2011-10-22
都好！
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