工作4个月 有签合同 试用期三个月 公司第四个月把我辞退 可以提出赔偿吗 赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

公司如果以试用期试用不合格为由，是不需要支付补偿金的。
1、根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金，但应当提供充足的证据证明确实不符合录用条件。

2、若没有足够的证据证明，那么单位涉嫌违法辞退是可以要求赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个工资（这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条的”，用人单位可以解除合同。用人单位以“劳动者不符合录用条件”解除合同，必须是在试用期内。试用期满，无论劳动者是否符合录用条件，继续用工视为符合录用条件。现劳动者试用期已过一个月，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除合同违法。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。追问

试用期过了