公务员遴选跟普通公务员有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

一、定义区分

公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。

公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。

简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；公务员考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。

二、考试规模区分

公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。

三、招考对象的区分

公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。

公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。

换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。

以上就是公务员和公务员遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。

希望我的回答能帮助到你，望采纳。

Answer 2

公务员遴选与普通公务员招考（通常称为公务员考试）的主要区别在于以下几个方面：
1. 对象不同：
- 公务员遴选：对象是已经具备公务员身份的人员，即已经在公务员队伍中工作的员工。
- 普通公务员考试：对象是不具备公务员身份的公众，即还未进入公务员队伍的人员。
2. 目的不同：
- 公务员遴选：目的是在公务员队伍内部选拔优秀人才，调整和优化队伍结构，提升工作效率和服务水平。
- 普通公务员考试：目的是为了补充公务员队伍的新鲜血液，吸纳外部优秀人才。
3. 考试内容不同：
- 公务员遴选：考试内容通常更加注重实际工作能力、政策理论水平、分析和解决问题的能力，可能会有案例分析、对策性论文等科目。
- 普通公务员考试：考试内容通常包括行政职业能力测验（行测）和申论等科目，更多考察考生的基础知识、逻辑思维和写作能力。
4. 职位性质不同：
- 公务员遴选：选拔的是非领导职务的公务员，如科员、主任科员等。
- 普通公务员考试：选拔的是担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
5. 职业发展路径不同：
- 公务员遴选：通过遴选的公务员可能会进入更高级别的职位，有时会伴随职级的提升。
- 普通公务员考试：通过考试的公务员通常从基层职位开始，逐步晋升。
6. 报名条件不同：
- 公务员遴选：通常要求报名者具有一定的公务员工作年限，有时还要求具有特定的工作经验或专业背景。
- 普通公务员考试：对报名者的要求相对宽泛，更多关注学历、专业等基础条件。
需要注意的是，公务员遴选和普通公务员考试都是为了选拔优秀人才，提高政府工作效率和服务质量，但它们在选拔对象、考试内容、职位性质等方面有所不同。具体的要求和流程需要参考最新的官方公告和政策文件。

Answer 3

公务员遴选和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
针对人群不同：公务员考试是针对非公务员的人群，通过考试选拔进入公务员队伍；而公务员遴选和选调考试是针对已在编在岗的公务员进行的内部选拔考试。
考试目的不同：公务员考试的目的是选拔适合担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的人员；而公务员遴选是为了从已有的公务员中选拔出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
报考条件不同：公务员考试对报考人员的条件要求相对较低，一般要求具有相应的学历和年龄等条件；而公务员遴选考试要求报考人员已具备公务员身份和公务员相关资历，有些职位还要求具有专业资格或相关工作经验。
考试内容不同：公务员考试的内容主要包括行测、申论等，重点考察应试者的综合能力和素质；而公务员遴选考试的内容可能因职位和部门的不同而有所差异，通常会涉及到政策法规、专业知识和实际工作能力等方面的考察。
待遇和职位晋升不同：通过公务员考试录用的公务员，一般从较低的职务层次开始，随着工作表现和职级晋升；而通过公务员遴选考试选拔的公务员，可以直接进入上级部门或其他部门的工作岗位，晋升空间和待遇可能会有所提高。
总之，公务员遴选和公务员考试在针对人群、考试目的、报考条件、考试内容以及待遇和职位晋升等方面都存在一定的差异。

Answer 4

“遴选公务员”或“公务员选调”一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

Answer 5

公务员遴选是体制内的二次择优考试。
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。