职场中为什么会讨厌某个人？

Question

如题所述

Answer 1

讨厌是一种情绪，其实你在职场中，不需要去管自己是否喜欢这个人。

职场是让你来工作的，不是让你来交朋友的。

本质上职场只是你生活的一小部分，那职场中让你讨厌的人，只是一小部分的一小部分。

正常对接工作的的事，把自己该做的做到位，对方如果使绊子，就记住这个绊子，规避。咱们成年人，其实工作只是为了养家糊口。

非要天天思考，这个同事怎么恶心我，做了什么事欺负人，倒不如自己迅速提升技能，该做就做，问心无愧。

我刚毕业那年，特别内耗。就是天天纠结怎么跟讨厌的人相处。

一天天的，没想着咋精进自己业务了，全是思考同事怎么这样，那个怎么另一样。到后面发现，不是同事讨厌，是我给自己设置了一个心结，对方回的不快，我怀疑是故意的，对方对接的不好，我怀疑是有意的，这一天天的，我哪能相处。

我只想和对方毁灭了。

但现在我想通了，你觉得有问题就说，说开来误会就解除，觉得对方人品堪忧，就事事留一手。出了事，也不至于在自己手上砸了。

Answer 2

新同事小欧是刚毕业的大学生，作为主管，在工作中，我需要手把手亲自带她，可是没过多久，问题就出现了。安排给她的工作每次都是口头上正面回答，行动上负面反馈。
交代的新工作，你问她学会和掌握了没有，她的回答永远都是没问题，可是实际操作中总是漏洞百出，处理细节性问题的时候总是张冠李戴，导致工作出现了很多失误，我也因此多次受到了领导的指责。
工作中一次犯同样的错误可以原谅，第二次同样的错误可以理解，第三次同样的错误就是愚蠢了。我看着她的样子，越来越讨厌，甚至不想留用了。最关键的是，她的工作成效和状态影响整个部门工作的关键结果，这才是最可怕和要命的地方。
问题到底出现在什么地方呢？当我冷静下来认真地分析时，我有了一个惊人的发现。
我发现她的身上有我刚出校园时青涩的影子，有一些我现在看来是致命性的缺点，也是我经常走过的弯路，我眼中的“小欧”和实际的“小欧”其实是两个人。
我眼中的“小欧”其实是一个我重新加工过的刚毕业的，新入职场的新人“小欧”，她聪明伶俐，情商高，做事井井有条，有责任有担当。这个“小欧”其实是在我的脑海里已经将职场小白的很多个“实力坑”躲避开，我完美地塑造出来一个新人“小欧”。
实际的“小欧”则是一个刚从大学校门出来的，无任何社会经验，连一个公务电话都不知道怎么开场的职场小白，很多职场的“实力坑”需要她自己去踩，踩了才知道深浅。
在面试甚至是工作最开始的时候，我面对的是“皮格马利翁的雕塑加拉泰亚”，我觉得她应该是我想象的样子。一旦她本来的样子渐渐凸显，差异就开始显现，开始出现异样，让我浑身不自在，处处都是不喜欢的缺点。
就像是皮格马利翁爱上了他亲手雕塑的加拉泰亚，其实皮格马利翁爱上的是他心里的“加拉泰亚”。我们每个人在与他人的人际关系中，不仅创造着自己的角色，也在裁剪着别人的形象。
当我意识到这个问题的时候，我便有针对性地提出改进方案，给她成长的空间，手把手地教授她业务技能，严格要求。半年过去了，她开始慢慢有了一些自己对于工作的认知和提升。
“我发现了你，还是我创造了你？”我们看到了他人身上的哪个特征，我们放大了他们身上的哪个特征，我们努力想要在他们身上植入哪个特征。
其实我们讨厌一个人，本质上是在讨厌我们自己。或者是讨厌我们自己拥有和那个人同样的特质，相似的情绪与反应。其实我们大多数人都是这样，看到差异总是想要改造这个世界，改造别人，但却罕有人想改造自己。其实职场中成就自己最好的路径就是先成就别人——成人达己。本回答被网友采纳