为什么员工辞职老板会挽留

Question

如题所述

Answer 1

很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。

既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：

理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。

理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。

理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。

理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。

总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。

Answer 2

1. 老板与员工之间的信任关系：这是最为关键的一点。如果员工与老板之间长期建立了良好的信任关系，并且自己在工作中表现优秀，那么老板说这句话的可能性就远大于与老板之间没有足够信任基础的情况。

2. 公司文化和制度：有的公司文化和制度是比较开明和灵活的，老板说这句话可能只是一种常规性的表达，但是如果公司文化和制度比较僵硬和保守并且重视员工的忠诚度，老板说这句话的意义和价值就不容忽视。

3. 老板的管理风格和处理问题的方式：有的老板喜欢以人为本，对员工有很多关怀和支持，他们说这句话的意义和应允就更为可信。但是，也有些老板比较功利和短视，一时之间为了达到管理目标和利益而说出类似的话，在员工回来之后却不能够真正地给予应有的待遇和支持。

4. 行业竞争和市场变化：如果在公司离职的员工在行业内的竞争力和市场价值很高，那么公司和老板可能更愿意接受员工的回归，从而增强公司的竞争力和业务能力。同时，如果市场或者公司整体形势发生了变化，老板可能会需要重新考虑并重视员工的回归。因此，行业竞争和市场变化也是考虑老板是否值得信赖的因素之一。