首先要明确单位有没有为你买工伤保险，如果买了，单位需直接支付给你的有：1、停工留薪期工资，这个最长不超过12个月，一般根据医生的休养证明或需鉴定；2、停工留薪期护理费；3、一次性伤残就业补助金，这个是解除合同后才可拿到的。工伤保险基金需支付的有：1、医疗费、伙食补助费、交通食宿费，这部分费用如果单位先垫付了，是可以从工伤保险基金再拿回的；2、护理费，这个是需提交鉴定才能据实计算；3、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资；4、一次性医疗补助金，这个也是解除合同后才可拿到的，具体标准与一次性伤残就业补助金一样由当地省政府规定。例如安徽省标准：一次性医疗补助金为6个月上年度职工平均工资；一次性伤残就业补助金为10个月上年度职工平均工资。
如果单位未给你买工伤保险，那么上述费用都应有单位承担。
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