如果单位领导欺人太甚，被同事干掉后，不知道诸位怎么看待这件事，怎么看那位同事？

Question

可以从这事判断出那个同事是坏人吗？你们怎么看这个领导的下场的？

Answer 1

当然不能因为他被干掉了就说明他是坏人，特别是你说这个领导很欺人甚，这个职场就是这样子，这里面存在四个方面的情况，一，如果你那个同事，在个人能力上也很出色的话，而且在某个时候会成为你这个领导的替代者的话，这种情况对于你的领导来讲，我是可以理解的，因为人都是自私的，很少有领导会有这种肚量容忍一个能力比自己强的人在手底下做事，因为这个人随时都有可能是一个炸弹，在某个时候一不小心就会把他挤了，你这个领导必然会采取这样的手段，当然如果你这个同事确实属于这种人的话，不能怪他能力出众，只能怪他不晓得韬光养晦，隐藏实力，换做是我的的话，我就会在他那里兢兢业业在他手下做事，然后不失时机的的他更上一级的领导而前展示个人能力和阳光一面，这样又能得到现在这个领导的肯定，又能再上一级领导的赏识，这就是人在屋檐下，不得不不低头，暂时的隐晦不是无能，只是等待时机，第二呢就是你这个同事确实个性张扬，做事很一般，不能胜任工作，才被干掉，当然这不能作为评定你这个同事是一个坏人的标准，因为评定一个人的好坏大多数上是从道德，素养方面去评定，第三呢，就是你这个同事做事情还行，但是跟你们领导呢平时候隔阂挺多的，刚好你们这个领导呢 在某个时个抓 了个小辫子把他开了，也有可能，不过这都没有什么好评论的，这是两个人都有问题的，一个巴掌拍不响嘛，领导要做这种公报私仇的小人行为径，那是没有办法的事，这就是人性的弱点嘛，第四，就是确实是你这个领导欺人太甚，无故找茬把你同事干掉了，只能怪他没有碰上个好领导啊，这对于你们来讲简直就是个噩梦啊，这种人很专制，管理方式死板，说话办事完全以自我为中心，下面稍有不顺或不如意，他就会以权打压，这样的工作环境那可是太压抑了，对于你地同事来讲离开了反而是一种解脱，他是庆幸的，因为人做事一定要有一个好的环境，其它的都可以放在其次，给你再多钱，再好的单位天天让你过非人的生活，没有几个人能做出来的，
至于这个领导导的下场，我又要能过三个方面来讲了，一，如果这个领导是属于前面两种把你朋友干 掉了，这都无可厚非，一个正常的人，都有可能这么做，但我不们不能否决他的工作能力，我不只能说明他心胸狭窄，没有肚量，再也做不了多大的事了，他就像一个木桶一样，只能装下那么多水了，二，如果是第三种的话，那就可以说明这个领导确实没有多少能力，，管不了一个员工，只能用把他干掉的方式来搞定这个人，三:如果是第四种就更不要说了，专制的情况就是物极必反，他的官也当不久也会被干掉的，我们的毛主席讲过一句话，哪里有压迫那里就会有反抗，如果今天一个员工跟这个领导的上一级投诉这个领导怎么样的不好，明天又一个人这样投诉后天又这样说，最后所有的人都这样投诉，你想一下，这个小领导会是什么结果，除非他是你们老总的亲戚那就另当别论，还有就是你们这个单位是民营的还是国家单位的啊，如果是国家单位的，我建议你还是跟楼上那位说的，老实做人，勤恳做事，事不关已高高挂起，不要没事惹得一身骚，因为在国家单位里面这样能力的人都能混上个领导当当的，要不就是有钱，要不就是上面有人嘛，中国的当官的就是这样啊，这种人还是少惹为妙啊，希望这样的回答能解你的疑惑，最后祝
身体健康！
工作顺利！！

Answer 2

无所谓呀
平时该怎样还是怎样，没必要庸人自扰。因为无论领导还是同事都不怎么喜欢谈论这件事的。如果你要巴结这位领导，自然你就可以针对同事（个人认为这只是小人行径，你即使做了也得不到多少回报，当然你遇到一个极品领导除外）。
如果你很赞同这位同事并且大肆宣扬，领导自然对你会不待见，你日子自然就不好过了。
所以最恰当的做法，就是当这件事不存在就行了。
凡事不要太八卦。本回答被网友采纳

Answer 3

在中国现在来说，真的不是看你的能力。首先关系摆第一，你有关系，在单位怎么搞都不怕，人家会帮你撑腰。其次你要有钱，有钱就可以铺路……如果两样都没有，那就做孙子吧。你看很多科学家现在都不怎么回国，多少能人现在在国外……人家不是不想回国，只是回国后可能能力得不到发挥，还会被一群小人妒忌。在中国，不是你会造原子弹就可以的，主要是你会当官。现在的这会，哪里都是利益……人搞人，人玩人，人坏人，看不得别人好。多少真才实学的人被坑？你以为中国这么大，会没有真才实学的吗？可是多少人有能力确不用他……

Answer 4

一方面这个同事是忍无可忍 另一方面这个同事也不是等闲之辈啊~~可以把自己的领导干掉，不难想象，背后做了多少工作啊！！

Answer 5

那当然不能这样评定了，这个领导如果老是这样的话下场还不是跟这个员工一样打包走人哦