在与 HR 谈论工资时，以下是一些建议可以帮助你避免被压价：
强调自身价值：强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献，以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力，让 HR 意识到你的价值。
做好市场调研：在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个合理的参考范围，并且可以提供具体的数据和统计资料来支持你期望的薪资水平。
强调职责和要求的变化：解释你在面试另一份工作时发现的新职位的职责和要求与你之前的工作有所不同。说明这种变化对你的技能、知识和责任的增加，从而支持你期望获得更高的薪资。
强调未来的潜力和发展：表达对新工作的兴趣，并强调你对自身的职业发展有明确的规划。展示你对新工作的投入和决心，以及你对公司未来的贡献和成长潜力的认识，这可能会使 HR 更加重视你的价值。
谈论全面的福利和奖励：除了工资外，谈论其他福利和奖励项目，例如健康保险、年终奖金、培训机会等。这样可以表达你对综合福利的关注，而不仅仅是薪资方面。
保持谈判弹性：在谈判过程中保持灵活性，不要过早地给出具体的数字。如果 HR 委员会提出工资流水的要求，你可以尝试提供其他能够证明你的能力和价值的证据，例如绩效评估、工作成果或推荐信。
记住，自信地表达自己的价值，合理地阐述你的期望，并且做好充分的准备是非常重要的。尽量与 HR 进行积极的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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