跳槽和上瘾这两个概念之间没有根本联系，并不能因为频繁跳槽就认为一个人会上瘾。跳槽是一种职业选择行为，而上瘾是一种心理状态，两者之间差异很大。
上瘾是一种强烈的心理依赖，常见的如药物上瘾、游戏上瘾等。而这些行为与跳槽的本质区别在于，跳槽是建立在人们主动寻求更好的发展和工作环境之上的，而上瘾则往往是人们缺乏控制能力、无法自拔地沉迷于某种行为中。
因此，我们需要理智认识装岗频繁跳槽的风险，了解其可能对职业发展和个人形象的影响，并在职业生涯规划上有所谋划。频繁跳槽的风险主要体现在以下几个方面：
1. 影响个人职业发展：跳槽频繁的人往往缺乏长远的职业规划，未来的发展方向也难以确定。另外，在工作中积累的技能和经验也比较有限，不利于个人的职业成长。
2. 对个人形象的影响：频繁跳槽可能会被认为是缺乏稳定性和责任感的表现，从而影响到个人的形象和信誉。
3. 个人薪酬福利：新公司招聘候选人时，可能会考虑候选人的稳定性问题。如果跳槽频繁，可能会让雇主对候选人产生质疑，对个人薪酬福利造成一定影响。
因此，建议跳槽前，要考虑清楚自己的职业规划，制定清晰的职业目标和计划，并了解目标职位的职责和工作环境，再做出合适的决策。在跳槽后，要保持稳定性，努力融入新的工作环境，实现个人职业目标的同时，也要为新的雇主创造价值。这样才能在职业生涯中获得更好的发展。
绝对是不好的，关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法说到底是很不哗樱搜建议的事情，这里做以下几种分析：1.不利于优势的积累
职场颂首能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。
频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三乱历年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
比如建议你要提前做好职业规划的。这就像你年轻时觉得吸烟很酷，想试试但又怕上瘾。所以当你去向老烟民咨询意见时，他激动的从烟盒里抽出一根烟给你点上，拍着你的肩膀一边咳嗽着，一边劝你道：“没事，你别真吸进去就不会上瘾了。”
再比如建议你去不断试着找寻真爱的。这就像你大学隔壁宿舍的屌丝同学，当你刚跟女朋友吵过架，喝了瓶啤酒开始抱怨自己的女朋友时，他关上自己的10G硬盘，洗了洗手后，跑过来热心的与你分享他至今单身的丰富恋爱经验。
所以说，怎么可能会上瘾呢？如果我不来回答这个问题的话。
我想很多工作多年的朋友，特别是我的投行同行们，心里应该都清楚：频繁跳槽这个词，是多么现实而又糟心的一个词儿，特别是在行业大环境不好的时候。而这个词所表达的意思，其实应该是我们最不需要遇到，或者说遇到了，又最需要去摆脱的一个境地。但在现实中，往往很多人对此不以为然，或者说无能无力。
但现实是，一旦走上了频繁跳槽这条路，很多人是很难停下来的。有过跳槽经历的人，应该会有这样一种感觉，那就是在新公司还没呆多久，尚处于磨合期的时候，会发现各种不舒服的事接踵而来。很多人在这个时候，就会开始后悔自己的跳槽选择。如果你能挺过这段磨合期，那后面可能会逐渐的适应新环境。一旦你熬不过去这段磨合期，那可能就会重新再去选择公司或者行业，对于这种不满意就跳的情况，会让你大概率的走上频繁跳槽之路。而这种在职场的坏习惯，会让你们每一次遇到不合适、不舒服的时候，都优先的从公司、团队、或者领导的身上找原因，而不是说先去看看自己，有没有努力做到位，也不会想一想，自己是不是可以改进一下，去适应新的环境。所以，有些朋友如果一直想不通这一点，恐怕是很难跳出频繁跳槽这个循环怪圈的，甚至会觉得自己非常酷，穷酷穷酷的。
因此，对于那些不以为然的朋友，我要好好给大家说一说，如果走上了频繁跳槽的道路，会对你们造成什么样的危害，就以我所处的投行为例吧。
首先，给你们带来的最大危害，就是在这条路上，你们会逐渐的发现，自己越来越难积累了。
这个积累一方面是指收入，因为在投行行业里，收入的大头是项目奖金，但大部分的券商，都是把项目奖金放在年终进行发放的。而且如今的年终奖，很多券商对员工都不是一次性发完的，发放的时间被拖的越来越久，甚至有的券商会拖到第二年的七八月份才发。一是因为监管有要求，必须递延发放；二是因为很多券商对员工比较抠，或者是为了公司的财报更好看。所以频繁的跳槽，别说你是做周期很长的IPO 项目了，就是做时间稍短点的债权业务，每次一跳槽你必定会损失些过去的收入。
另一方面，这个积累指的是，对自身业绩和能力的积累。因为大多数跳槽，本来就是一件很糟心的事，别说频繁去跳了，哪怕只是简单的跳一次，光前后交接工作，磨合新公司的环境，差不多都要耗费两三个月，甚至大半年的时间，这就非常影响自己的业绩和专业上的积累。
其次，频繁跳槽对自己的人脉关系，也会产生比较负面的影响。
大家都知道在这个社会里，人与人之间最缺少的就是信任。特别是营销人员与客户之间的信任，不仅很难建立起来，而且即便是能建立起来，也会很容易的，再次转变为生疏或者陌生。而我们现在无论是平时所交往的朋友，还是经常会联系的客户，可以说，大部分都是工作之后，才开始逐渐熟悉起来的。所以我们跟这些人，所建立起来的信任，其实是比较脆弱的，只不过联系的频繁一些，会让你产生自己人脉维护不错的错觉。但如果我们开始频繁的跳槽，势必会给别人造成一种自己对待职业很不成熟的感觉，比如有些客户可能就会觉得你对待本职工作，实在是有点太随意了。那么，我们从他们那里所获取的信任感，往往在这个时候，就会很容易土崩瓦解。
当然，“不以为然”只是一方面原因。还有一方面原因，就是确实有些朋友是被迫走上了这条路，也就是所谓的“无能为力”。
同样以我所处的投行为例，来为大家解释下无能为力的点在哪里。确实，我们行业里，有不少的从业人员，一两年就跳一家公司，甚至一年里跳好几家公司的都大有人在，有的连工作内容都换了一个细分领域。所以，他们为什么要这样做？我记得好像是马云，曾经说过这样一句话，说员工跳槽啊，主要有两个原因：一个是心，受委屈了，一个是钱，没给到位。
没错，这恰恰也是这些从业人员跳槽的主要原因。大家不要觉得说作为正规金融机构的券商，在满天飞的宣传稿里，把自己写出一副到处指点江山、雪中送碳的嘴脸，素质就会比其他行业高了。恰恰相反，券商这个行业，就是因为见到大钱的机会太多了，而有些券商但凡在涉及到钱的时候，无论打扮的再光鲜，也始终掩盖不住，骨子里的那股贪婪劲儿。因此，这个外人看着貌似很高端的行业里，实际上有不少的券商，不是爱伤员工的心，就是爱抠手下的钱，甚至有的两件事还一起做。这就导致确实在很多情况下，投行从业人员对频繁跳槽其实是无能无力的，只能期望在跳槽前，能做好分辨工作。
但你们要理解的是，“无能为力”这种情况的出现，并不能掩盖“频繁跳槽”是一个职场坏习惯的现实，否则就是自欺欺人了。
频繁跳槽可能会导致一种职业上的上瘾感，尤其当人们频繁地寻求新的工作机会和变化时。这种上瘾感源自对新环境、新挑战和新机遇的渴望，以及对改变和探索的兴奋感。
上瘾的本质是人们对某种行为或体验产生强烈的欲望和依赖，无法停止或控制。对于频繁跳槽，当人们一次又一次地经历新的工作环境和角色时，他们可能会感受到一种刺激和满足感，这会让他们追求更多的跳槽机会。
然而，频繁跳槽的上瘾并非是积极的。它可能导致职业发展的不稳定性，使人难以在一个工作岗位上深入发展和取得长期成果。频繁跳槽也可能给他人留下不稳定和不可靠的印象，对个人的职业声誉造成负面影响。
对于频繁跳槽上瘾的人，建议要认识到这种行为的负面影响，并寻求建立稳定的职业发展计划。这可能包括更好地评估和选择工作机会，关注长期职业目标，稳定个人的职业发展道路。此外，培养耐心、专注和对当前职位的投入也是建立稳定职业发展的关键。
1、
比如建议你要提前做好职业规划的。这就像你年轻时觉得吸烟很酷，想试试但又怕上瘾。所以当你去向老烟民咨询意见时，他激动的从烟盒里抽出一根烟给你点上，拍着你的肩膀一边咳嗽着，一边劝你道：“没事，你别真吸进去就不会上瘾了。”
2、再比如建议你去不断试着找寻真爱的。这就像你大学隔壁宿舍的屌丝同学，当你刚跟女朋友吵过架，喝了瓶啤酒开始抱怨自己的女朋友时，他关上自己的10G硬盘，洗了洗手后，跑过来热心的与你分享他至今单身的丰富恋爱经验。
所以说，怎么可能会上瘾呢？如果我不来回答这个问题的话。
我想很多工作多年的朋友，特别是我的投行同行们，心里应该都清楚：频繁跳槽这个词，是多么现实而又糟心的一个词儿，特别是在行业大环境不好的时候。而这个词所表达的意思，其实应该是我们最不需要遇到，或者说遇到了，又最需要去摆脱的一个境地。但在现实中，往往很多人对此不以为然，或者说无能无力。
3、现实是，一旦走上了频繁跳槽这条路，很多人是很难停下来的。有过跳槽经历的人，应该会有这样一种感觉，那就是在新公司还没呆多久，尚处于磨合期的时候，会发现各种不舒服的事接踵而来。很多人在这个时候，就会开始后悔自己的跳槽选择。如果你能挺过这段磨合期，那后面可能会逐渐的适应新环境。一旦你熬不过去这段磨合期，那可能就会重新再去选择公司或者行业，对于这种不满意就跳的情况，会让你大概率的走上频繁跳槽之路。而这种在职场的坏习惯，会让你们每一次遇到不合适、不舒服的时候，都优先的从公司、团队、或者领导的身上找原因，而不是说先去看看自己，有没有努力做到位，也不会想一想，自己是不是可以改进一下，去适应新的环境。所以，有些朋友如果一直想不通这一点，恐怕是很难跳出频繁跳槽这个循环怪圈的，甚至会觉得自己非常酷，穷酷穷酷的。
因此，对于那些不以为然的朋友，我要好好给大家说一说，如果走上了频繁跳槽的道路，会对你们造成什么样的危害，就以我所处的投行为例吧。本回答被网友采纳