从优化合理剩余索取权和剩余控制权的配比入手。
由于内部人控制问题广义上来讲即道德-风险问题，所以就如何控制来说，可以按照道德-风险的应对策略来操作，具体如下：
1）利益激励机制，主要针对代理人委托人目标偏离的措施
两个约束：一是参与约束，即代理人获得的净收益不少于其从事其他职业所获得的净收益
二是激励相容约束，即代理人在为委托人带来最大利润的同时也获得最大利益
2）信息疏通机制，旨在减小代理人委托人信息不对称，提高委托人对代理人的监督效率和对代理人工作努力程度的辨别能力。常见的有上市公司信息披露制度，企业审计制度等。
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