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我在一个工厂上班因上班时间没有做够数量,下班后强行留下来完成任务才能走,请问这是否违反了劳动法?
如题所述
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推荐答案 2011-10-27
这其实是钻了法律的空子,现在很多企业为了免去加班费,所以就加任务给员工,而这任务量是正常上班时间内无法完成的,可是,劳动者又没有办法,而且,劳动法和劳动合同法在这任务量引起的劳动者“自由加班”是没有规定的,在劳动法中,以任务量或者计件的合同和日常工劳动合同是区分开来的,这就造成了法律的空白,如果你不满意这样的工作安排,那么还是辞职为好,因为在这一块,劳动者的权益没有保障。
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其他回答
第1个回答 2011-10-27
工厂的上述行为不违反《劳动法》,用人单位有权依据公司规章制度对员工进行管理,如果,你公司的规章制度中对此有明确规定,就不违法。
第2个回答 2011-10-27
强迫劳动就已经违反劳动法了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-11-02
我建议你买日常用品。袜子 鞋掂 内衣 这类的。当然看什么小东西还好销。就加点什么。这些东西看似小。但很好销售。你要留心好买的东西。~~
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手头
没有
多余的工作,你是否会选择踩点
下班
?
答:
所以如果在手头没有多余工作的情况下,那自己肯定会踩点,
下班
到点自己就可以走了,毕竟在工作中工作结束之后,还是要更多的考虑生活,要做到工作与生活的平衡,像有些人可能回去还要买菜烧饭,所以如果在单位里不做无谓的消耗的话,可能会对员工的整个生活都会有一些影响啊。
我在一
家
工厂
已经
上班,
但是还
没有
签劳动合同,我们8点就
下班,
班长叫我
留
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司的行为是违法的,可要求公司支付未签合同的两倍工资、补缴社保费、支付加班工资。如公司不支付,可申请劳动仲裁。至于证据,需要提供你与公司存在劳动关系的证明材料。
我在一
家
工厂上班
但一天上12个小时
下班
还加班返自己的不良品
,这
是没...
答:
我觉得在一家
工厂上班
,一天12个小时
下班
。这个工作还是挺辛苦的,一个工作因为一般情况下9个小时就差不多了,如果工作12个小时,属于自己的时间还是相对比较
上班
准点
下班
有错么?
答:
准时上班,按时下班本是员工们应遵循的基本准则,但当今社会“内卷”现象严重,996成
了上班
的规则,而加班则成为了一种文化。“领导
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